人力资源部月招聘分析报告拟制日期审核日期签发日期目录1、、衡量指标定义3、数据源4、、:简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。摘要:本月人力资源部共对份简历进行了初步筛选,简历初选通过率为,有效简历率为,初试通过率为,复试合格率为,报到率为,招聘计划完成率为,最终录用人,人均直接招聘成本为元。缩略语清单:,适用对象为公司高层领导、各部门经理、,并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均直接招聘费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。2衡量指标定义本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题3数据源本报告计算使用的原始数据来源为由拟制,经公司主管领导批准的月招聘计划、月份招聘工作总结。=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数自月日-月日部门职位收到简历数HR初选合格简历数简历初选通过率小计图表1:=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数自月日-(初试)通过率=笔试(初试)通过人数/面试总人数自月日-月日部门职位通知面试人数笔试(初试)通过人数笔试(初试)(录用)合格率=录用人数/初试通过人数自月日-(结果指标)=实际报到人数/发出录取通知人数自月日-(结果指标)=实际报到人数/该月需求人数自月日-月日部门职位实际报到人数月需求人数招聘计划完成率小计图表6招聘计划完成率
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