人力资源需求预测.ppt

人力资源规划练习题1、以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()P39图A、德尔菲法 B、趋势外推法 C、马尔可夫分析法 D、人员比率法2、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,,运用工作定额分析法则测定的企业人力资源需求为()人。P45A、60 B、100 C、160 D、2003、编制人力资源规划的核心与前提是()P29A、人力资源的需求预测 B、人力资源管理系统的设计C、人力资源的供给预测 D、人力资源供求平衡和协调4、定员定额分析法不包括()P46A、工作定额分析法 B、比例定员法 C、劳动效率定员法D、人员比率法5、()不属于人力资源需求预测的定量方法。P39A、经验预测法 B、转换比率法 C、趋势外推法 D、回归分析法6、人力资源预测的作用不包括()P31A、提高组织的竞争力 B、有助于调动员工的积极性C、有助于开拓市场空间 D、是实施人力资源管理的重要依据7、人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。P45A、计量经济模型B、马尔可夫模型 C、计算机模型法 D、定员定额分析法8、以下不属于人力资源需求预测的定量方法是()P33A、现实人力资源预测 B、未来人力资源需求预测C、现实人力资源需求预测 D、未来流失人力资源预测分析9、以下不属于人力资源需求预测的定量方法是()P39A、灰色预测模型 B、转换比率法 C、马尔可夫分析法D、经验预测法10、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()P42A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测11、以下说法不正确的是()P31A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯的设计B、动态的组织条件下,人力资源预测非常必要C、静态的组织条件下,人力资源预测并非必要D、现实生活中的组织既有静态的,也有动态的12、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()P39A、马尔科夫分析法 B、综合分析法 C、灰色预测模型法D、经验预测法13、人力资源需求预测的方法中,依据实务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是()43A、趋势外推法 B、人员比率法C、回归分析法 D、转换比率法14、以下关于人力资源预测法的束缚不正确的是()P44A、趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B、经济计量模型不需考虑不同自变量之间的影响C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况15、编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需求量等于()P37A、计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期内自然减员人数B、计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期内自然减员人数C、计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量,减去报告期期初人员总数D、计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量,加上报告期期末人员总数16、定员定额分析法不包括()P45A、结构定员法 B、岗位定员法 C、效率定员法 D、比例定员法17、以下参数中不