人力资源需求预测.doc

部门职务人员要求需求人数备注专业学历经验人事部部门经理管理类及相关专业研究生及以上基层 2年、相关管理岗位 1年 2人分管人力和培训部门专员人力资源管理大专、本科有经验者优先 5-8 人分人力和培训两部分合计人力资源需求预测原因: 首先,本公司为新成立的物流公司,在人员招聘环节上需要很大的人力、物力投入。其次, 本公司不同于其他物流公司的最大特点就是技术上的突破, 所以在人员培训上也需要人事部的人力支出。再次,人员招聘后,劳务合同的签订、员工资料的录入、五险一金等相关福利的办理都需要人员。最后,公司起步阶段,各项政策的制定与执行尤为重要。所以需要有能力的管理人才带领人事部工作。部门职务人员要求需求人数备注专业学历经验营销部部门经理营销相关专业研究生及以上基层 3、相关管理岗位2 2人分管市场开发与市场战略制定部门专员市场营销大专、本科有经验者优先 8-10 人分为业务组和战略智囊团合计我公司是新建立的物流公司, 虽然具备技术优势, 但对于物流公司来说信誉是关键, 因此急需有经验的营销策划人员开阔市场, 增加知名度。我对市场部人员的要求是需要有经验, 这样不仅可以减少开阔市场的是汉奸, 更会拥有大量的客户资源加以利用。配备人员进行市场开阔的同时, 更加注重了市场战略智囊团的建立, 为市场开阔提供理论支持。部门职务人员要求需求人数备注专业学历经验物流部部部门经理网络工程博士有设计管理软件的成功案例 1人物流管理软件的技术指导工作部门专员电脑编程本科以一年以上程序员工作经验 20系统的运行和维护工作合计我公司主导物流技术品牌, 利用先进的物流软件实现现代化数字化的管理, 因此技术部的建设尤其重要。对于新型的物流管理软件需要高学历拥有成熟技术的人员进行开发, 因此对于主管人员要求拥有高学历且已经成功设计过大型管理软件。为了维护这个庞大的系统正常运营, 我不配备了强大的技术人员队伍, 并且均有编程设计的工作经验,对于软件性能十分了解,对于突发事件处理经验丰富。部门职务人员要求需求人数备注专业学历经验后勤部部门经理财会专业金融专业研究生一年以上大型企业财务部门工作经验熟知经融业务 2人分管公司财务和金融业务部门专员财会专业本科专科不限 5日常财务工作合计对于一个大型的物流公司财务部不仅要计划公司日常收益与支出还要有大量