发电厂考核标准..doc

发电部考核标准及细则总则为加强运行管理,规范和约束发电部全体工作人员的行为,特制定,发电部考核标准及细则,以便使发电部全体成员,自觉自律,积极有效的完成所有工作。1、本考核细则适用于发电部全体成员。2、考核采取层层考核的办法::运行各值、脱硫、化学班组。。、班组考核具体的工作人员。3、运行各值参照本细则制定本单位考核细则,报发电部。4、各级工作人员在考评活动中,应坚持公平公正公开的原则。损公肥私、徇私枉法一经查实,按5倍进行处罚。任意考核、以及考核错误造成不良影响的,按2倍进行处罚相关责任人。5、本考核细则未涉及到的问题,由发电部考评小组讨论决定。第一章嘉奖内容符合下列条件的情况,可向发电部提出嘉奖申请,嘉奖申请必须经值长审阅和签字后上报,在向公司安管或生技部上报的同时,必须同时报告发电部安培专工、专业专工。公司未奖励的项目,月底前由各专业专工提出奖励,安培专工负责收集整理后,由发电部考评小组讨论决定。对在安全生产工作中作出较大贡献的,发电部负责向公司申请奖励。,系统图册,标准操作票,操作卡、DCS画面、语音报警等技术资料的编制、审核的;根据工作情况奖励50-500元。,避免发生设备事故和机组非计划停运的;三类设备缺陷奖励10-30元,二类设备缺陷奖励30-50元,一类设备缺陷奖励50-100。,为设备的安全经济运行作出突出贡献的,根据工作情况奖励100-1000元。,为机组的安全经济运行做出贡献的,根据工作情况奖励100-1000元。,为提高设备的安全性、经济性做出贡献的;根据工作情况奖励100-1000元。、积极协助发电部做好各项行政管理工作的,根据工作情况奖励50-200元。、积极协助发电部做好各项技术管理工作的;根据工作情况奖励50-300元。、本值或本班组的培训工作做出贡献的,诸如进行技术讲课,新来人员的培训等;根据工作情况奖励50-200元。;根据工作情况奖励50-200元。;根据工作情况奖励50-500元。;根据工作情况奖励50-200元。、成绩卓著的(包括在厂级以上刊物发表文章和报道;根据工作情况奖励50-200元。、技术管理、行政管理及党建工作提出意见或建议,并得到采纳的;根据工作情况奖励30-100元。、班组各项工作业绩突出,荣获各类荣誉的单位;根据工作情况奖励50-500元。,为发电部赢得荣誉的单位、个人,发电部将视具体情况给予100~2000元奖励,对部门领导给予200~1000元的奖励。,放弃休息主动到所在工作岗位参与机组异常情况下的事故处理或重大操作,发电部视情况给予100~500元奖励。,可视难易程度奖励30—200元。完不成每次处罚50-100元,。,均按照公司有关考核制度执行。公司未定性的异常及以上不安全事件,发电部依据部室的安全认定细则或经部室讨论,对其定性和考核。“两票三制”和公司运行规程、省电力公司调度规程以及公司、部室制定的特定技术防范措施,发生安全未遂事件,处罚100元。,相关责任人负责完成。因逾期不能处理且又不反馈意见者,每项处罚有关负责落实的人员50—100元。。发生违章指挥,每次处罚下令人100元、执行人50元。,值长(或班长应在两个工作日内向安管部、发电部各部长、专工上报异常分析材料。安培专工应在两个工作日内按照“四不放过”的原则向部长呈报不安全事件定性报告,逾期不报者,处罚50元。(班长30元,监护专业专工30元,处罚主控(值50元,操作人50元;操作中唱票、监护、复诵不认真、不严肃、不认真核对设备名称、不按操作票步骤执行,每人次处罚50元。、工作票胡乱盖章、任意涂改、漏项、重号及其它违反公司两票管理相关规定,造成两票不合格,每份处罚30元;签名字迹潦草处罚20元。,根据责任界定情况