店铺的奖励机制.doc

2011年《店铺》奖励及分红机制(年任务在250万以上的店)(试行),奖励5元;4件奖励7元;5件奖励9元;6件以上奖励12元。(正价商品折后满100元以上给予奖励。单张小票只允许含一件100以上特价商品或饰品,大型活动5件以上给予奖励)。:10元/,收银员,店长月,季,奖励标准年销售任务在250万以上的店超额率达到收银员月奖励收银员季度奖励员工月奖励员工季奖励店长月奖励店长季度奖励超额10%50150100300200600超额20%1003002006004001200超额30%1504503009006001800超额40%200600400**********超额50%250750500150010003000超额60%300900600180012003600封顶备注:(1)员工月销售低于任务的80%成长100元;季度业绩低于任务的80%的员工成长300元。(2)店长月销售低于任务80%成长200元;季度销售低于任务的80%成长600元。(3)收银员:店铺月销售低于任务的80%成长50元;季度业绩低于任务的80%的员工成长150元。三::从走销售之日起出勤满22天(含22天)能够享受月度奖项;,第二名,80元。(含6人以上走销售的给两名冠军)倒数第一的员工若与正数第一相差1万元业绩,成长80元;,有标准基数,(只取第一名),奖励60元;第二名50元;(含6人以上走销售的给两名优秀),奖励店长100元。(两家以上店参评)。(两家以上店参评)。(两家以上店参评);,倒数第一的员工成长200元。(季度销冠是本季度连续3个月都是销冠取次数)、出勤满22天(含22天)能够享受月度奖项;出勤未满22天者,不享受月度任何奖金(销冠除外),,不满一季度不享受当季季度奖金。(例如本季度其中一个月出勤低于22天,当季季度奖励取消):(纳纹、浪漫、三彩)(伊芙丽、红袖、琲妮)(二大街)(自营底店霸州)(路口、FYL、秋水)(江南、欧时力、播)▲每季度参评品牌店铺评选一名完成率最高奖,奖励该店铺500元和流动奖杯一个(在完成任务的基础上参评)七:上半年奖项公司设定旅游奖标准如下:(1)各店铺个人完成率最高的员工,半年优秀次数最多的员工,公司奖励2日游;(2)店长半年完成任务递增10%以上的,公司奖励旅游;,奖励1000元。(2个人以上参评)注:一年当中每月绩效得分加起来平均最高分,当选为优秀店长,(如果出现并列按店铺完成任务超出比例最高计算,任职店长半年参评,按实际月份发放奖金),奖励600元。(每店一个名额,2个人以上