公司店铺PK奖励机制.docx

营运中心【2013-10-29】公司店铺PK奖励机制一、PK目的充分调动一线销售人员的积极性,激发人员潜能及团队协作能力。打造积极有战斗力的营运团队!2、PK项目及奖励标准Ø店铺销售增长率PKPK奖励项目店铺类别奖励名次时间奖励金额兑现时间每周店铺销售增长率全公司胜负制每周50元/人注意事项:各店铺首先确认PK对象店铺(未确定的由公司直接指派),由店长出资50元,公司出资50元。(三店目前不参于店铺PK)每周星期一至星期天统计店铺销售增长率。胜利一方将获得公司50元,负方店长50元。增长率=(本周店铺销售-上周店铺销售)/上周店铺销售。Ø店铺毛利率PKPK奖励项目店铺毛利率时间奖励金额兑现时间当月毛利率最高店铺毛利率最高每月300元/店长注意事项:月底统计当月全公司所有店铺销售毛利率(以软件统计数据为准)统计结果当月店铺毛利率最高的店铺,给予店长300元现金奖励。Ø店铺库销比PKPK奖励项目店铺类别奖励名次时间奖励金额兑现时间店铺库销比最低全公司1每月300元/店长营运中心【2013-10-29】注意事项:库销比计算公式:(月初库存+月末库存)/2/月销售金额,统计当月库销比最低的店铺,给予店长300元现金奖励。Ø店铺销售增长率PKPK奖励项目店铺类别奖励名次时间奖励金额兑现时间店铺销售增长率大店店长+店助每月300元/人随工资店铺销售增长率小店店长每月500元/人随工资注意事项:增长率=(本月店铺销售-去年同期店铺销售)/去年同期店铺销售。在1、2、4、5、6、7、8店中,取销售增长率最高的店铺,按大店:店长400元+店助300元/人小店:500元/人。Ø、2、3每周20元/人星期二晨会每周个人销售增长率C、D、E各店第一名每周15元/人星期二晨会注意事项:每周星期一至星期天统计销售增长率。增长率=(本周个人销售-