店铺奖励机制(试行版).docx

员工绩效奖制度冠军奖: 现有店铺范围内店铺销售业绩第一名,在达到店铺指标的前提下, 冠军店铺奖金 200 元. 督导当月所有店铺门店都达标则额外奖励 300 元. 超额完成百分之 30% 按 50% 按2个点提成. 当日业绩突破奖当日业绩突破壹万圆,奖励店铺 10 0元. 之后刷新上一次的最高店业绩店铺再奖励 100 元连单奖: 连单销售即为:不仅仅是一件上衣或裤子的销售,而是上衣、裤子、帽子等等一整套的商品组合销售。公司每月制定连单基础达标额数例如: XX 店: XX 套 XX 店: XX 套(如:上衣+ 裤装为 1 套;连衣裙+ 配饰为 1 套;或公司制定的两件滞销款为一套,另,上衣 3件+裤装 1件也只能算为 1套) ?奖励机制:店铺完成指标后销售套数冠军员工额外奖励 200 元. ?奖励机制:督导单店达标额外奖励 50 元/家店. 单笔连单累计奖: 1, 日常销售期间: ?奖励机制:每单销售 3 件以上(含 3件), 不包括饰品,为基本连单,每再加1件,奖 5元,上不封顶; 2,VIP 专场期间: ?奖励机制:每单销售 5 件以上(含 5件), 不包括饰品,为基本连单,每再加2件,奖 5元,上不封顶; 注:若有连单,开票时必须开在一单上,否则给予作废;店长根据每日销售情况核对并记录; 优秀导购奖: 每月由店长考察,对业绩较突出且平时表现优秀的店员给予奖励;奖励机制:当月店铺个人销售金额最高的导购为优秀导购,额外奖励 50 元. 大单奖: 顾客单笔消费达到大单金额的给予奖励,大单金额具体范围如下: 奖励机制: ?一单达到 2000 元. 额外奖励 20 元. 如有 2 人同时协助销售则每人 10 元(上