员工绩效奖制度冠军奖:现有店铺范围内店铺销售业绩第一名,在达到店铺指标的前提下,%%,:连单销售即为:不仅仅是一件上衣或裤子的销售,而是上衣、裤子、帽子等等一整套的商品组合销售。公司每月制定连单基础达标额数例如:XX店:XX套XX店:XX套(如:上衣+裤装为1套;连衣裙+配饰为1套;或公司制定的两件滞销款为一套,另,上衣3件+裤装1件也只能算为1套)奖励机制::督导单店达标额外奖励50元/:1,日常销售期间:奖励机制:每单销售3件以上(含3件),不包括饰品,为基本连单,每再加1件,奖5元,上不封顶;2,VIP专场期间:奖励机制:每单销售5件以上(含5件),不包括饰品,为基本连单,每再加2件,奖5元,上不封顶;注:若有连单,开票时必须开在一单上,否则给予作废;店长根据每日销售情况核对并记录;优秀导购奖:每月由店长考察,对业绩较突出且平时表现优秀的店员给予奖励;奖励机制:当月店铺个人销售金额最高的导购为优秀导购,:顾客单笔消费达到大单金额的给予奖励,大单金额具体范围如下:奖励机制:(上不封顶)(上不封顶)(上不封顶)(上不封顶)备注:以上所有奖励机制均为公司为了鼓励所有员工促进业绩的奖励方式,,月初交由区域督导审核且汇总于人事助理。-1-1
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