规范事业单位人员管理(共2篇).doc

规范事业单位人员管理(共2篇).doc:..规范事业单位人员管理(共2篇)规范事业单位人员管理第一章总则第一条为进一步规范我县机关事业单位工作人员管理,严肃组织人事编制纪律,切实转变作风,提高工作效能,根据上级有关政策法规,结合我县实际,制定本规定。第二条本规定适用于全县机关事业单位工作人员(以下简称工作人员)。第二章工作纪律第三条全县机关事业单位应建立和完善考勤制度,加强考勤管理,定期汇总、公布考勤结果,单位主管领导应审阅评鉴,并将考勤情况作为工作人员年度考核定等的依据之一。第四条严格上下班制度,工作人员应按时上下班,无正当理由迟到、早退的,应给予通报批评,并每3次记旷工1天;单位主要领导应对经常迟到、早退的工作人员进行诫勉谈话、责令改正,并按旷工相关规定处理。第五条工作人员有下列情形之一,情节较轻的,给予批评教育、责令公开道歉、调离岗位、停职检查处理;情节严重的,引咎辞职或给予责令辞职、免职、降职、辞退处理;涉嫌违纪违法的,给予纪律处分或依法移送司法机关处理:㈠上班时间打麻将、玩牌、下棋或视频聊天、炒股、玩游戏、看电影及从事其他与工作无关的休闲娱乐活动;㈡工作中刁难或粗暴对待服务对象;㈢对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、顶着不办或超过规定时限办结;㈣工作日中餐饮酒;1=]㈤擅自离开工作岗位、旷工或者因公(私)外出请假期满无正当理由逾期不归;代索取、收受服务对象财物,或者接受服务对象提供的宴请、娱乐、旅游活动,或在服务对象处报销费用;(七)酒后驾车;g其他违反工作纪律、影响机关形象的行为。第六条工作人员违反工作纪律,根据湖南省纪委、组织等五部门联合下发的《关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定》(湘纪发(2012)17号),结合具体情况对其年度考核结果进行相应定等。第三章请休假第七条依照有关规定,工作人员有下列情况,按程序办理请休假手续后,可以休假:㈠工作人员因病无法坚持正常上班,可请病假。请病假在[周以上(含1周)至1个月的,需提供诊断书及县级以上医院医生签具的休病假意见;请病假1个月以上(含1个月)至6个月的,需提供诊断书及二甲以上医院主治医师和医务科签具的休病假意见;请病假6个月以上(含6个月)的,需提供诊断书及二甲以上医院主治医师和主管院长的休病假意见,经主管部门审批后,按管理权限分别报县组织、人社和编制部门备案;全年累计请病假半年以上的,年度考核不定等次。㈡工作人员有私事应尽量安排在公休日,确因本人、家庭有紧急事务需办理或配偶、父母、岳父母、子女住院需陪护的,可请事假。请事假陪护的需出具相关证明。非特殊情况全年请事假不得超过3天,请事假3天以上的按休带薪年休假处理。请事假时,一律由本人填写请假条。临时外出和请事假不超过1天的由科室负责人批准,请事假2个工作日的由分管领导审批,请事假3个工作日的由单位主要负责人审批。一个月内累计请事假7个工作日以上的由行政主管部门主要负责人批准。请销假手续和证明材料要建档立卷。全年累计请事假20个工作日以上的,年度考核不得定为优秀等次。㈢工作人员结婚可请婚假,假期3天;晚婚(男方25周岁、女方23周岁以上)的,可延长到15天。㈣女工作人员符合法律规定生育的,凭准生证可休产假。产假假期为98天(含公休节假日),其中产前可以休假15天;难产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育[个婴儿,增加产假15天;实行晚育的(晚婚生育或24周岁以上已婚妇女生育第一个子女),产假假期为120天;女工作人员在产假期满前领取了《独生子女证》的,另增加产假30天;男工作人员妻子生育的,可请护理假㈤女工作人员怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。代因工(公)受伤,经医院诊断证明必须治疗和休养的,可请工(公)伤假,请假天数以二甲以上医院主治医师和医务科签具的休病假意见为准。(七)工作人员的直系亲属死亡时,可请丧假。根据具体情况,单位可批准3至5天的丧假,若在县外路程较远者,可剔除路程往返时间。g工作人员工作年限满1年的,可休带薪年休假,具体按《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(原人事部令第9号)执行。每年年初,各单位应在征求工作人员意见的基础上,结合实际,统筹合理安排工作人员休年休假时间,避免休假过于集中影响工作,并将休假方案报县人社部门备案,副科职以上(含副科职)干部报县组织部门备案。一年内累计请事假超过20天的,不得再休带薪年休假。也凡工作满一年的工作人员,确需申请探亲假的,可按《国务院关于职工探亲待遇的规定》申请探亲假,由主管单位严格审核后,报县人社部门审批。第八条工作人员请特殊事假的,须事先出具请假报告,并附有关证明;3个月以上(含3个月)的由单位和主管部门审核同意后,按管理权限分别