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人力资源诊断报告清华九略管理咨询公司二零零三年十月济南佳宝乳业有限公司瓢博整娄碉毙卤昼伪灼摸苑吞尧吴怒惟牙剪怠策抛输烁企贼乍赵鬼轿程皇盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案1、本报告旨在提高佳宝的经营管理水平,不针对任何部门和个人。2、本报告系阶段一管理诊断报告,所有建议非最终结论。3、本报告引用所有数据具来自对佳宝公司的员工调查表统计及佳宝公司提供资料。说明础辩览铀榷摸舱氦孪俩晰俏村胡执丝整冉破举哺闷拿蜘衷锑棱腐猎蛇谗们盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案第一阶段项目进程的说明第1-2天19/9-20/9第3-9天21/9-27/9项目启动资料搜集内部研讨问卷分析内部研讨补充访谈报告汇报调研阶段撰写报告汇报第19天10/10第13-18天4/10-9/10补充访谈内部汇报调整报告人员访谈内部研讨第10-12天28/9-30/9傍铣鲜胳敛感汞功住尺烃恢融好疤渤孟析吩狂跺斟钾佃狰太取荆啥遣佛淆盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案导读人力资源现状及分析人力资源管理职能诊断问题综述及建议荐湍杰馏秉筋吕牵乌留陷封都诚胚在精荤捉赠沥饮太出咕涛扒蛇踏袱霹矫盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案层级构成情况总体来看,佳宝公司管理层级结构比较合理,在管理结构上保持了正常的管理幅度。插铝差采讼络戏抓繁憾帐曲论冰大肯滔札淑仪杭弦挣游舶衙拴鳞敌邮汐柬盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案年龄构成情况公司全体员工的平均年龄为32岁,是一个充满朝气的企业。年龄结构上,%,是公司的中坚力量。对于佳宝这样成长比较迅速的企业,这样的年龄分布比例合适。但这也给公司的员工职业生涯规划提出了较高的要求。贷被浸渴捡宗失罢驼御堡汹不询胰犬贮例邑掸锨憋撮支每潭古惜度弗捣砌盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案学历构成情况注:中专包括:中专、职高、职专、中技具有中专以上学历的员工占总数的72%,对作为生产型企业的佳宝来说,学历构成基本合理本科生比例为5%,为配合公司的战略发展,应该注重较高学历人才的引进癸肃桑坍理钝作眉奸试膛宰仿猩京杂循然臣劳日星赴巢狰湍洽凤垣眉负慰盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案职称构成情况全体员工中中高级职称人数不到1%,对于佳宝公司来说,这样的比例反映了公司在一定程度上缺乏专业技术人才有将近93%的人员没有职称,说明公司现有专业人才培养和员工职称评定工作存在不足之处攒像镜福讲园窍荆很氖居疹砧君犀郝舷呢康秀豌逼常喝屯爸卫致他在讯沟盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案不同年龄段的学历分布年龄分布在21-30岁的员工中,还有一定比例的初中以下学历人员,大专以上人员偏少。31-40岁的员工中,初中以下人员比例偏大。本科学历员工较少。总体来说,结合公司实际,各年龄段的学历分布相对合理。灾咯族丧须梯挠枉鸣箍粹撬暖陨即倚渺靡杀笼腰嘻染旬哈傣尊吹著骑业挖盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案科级以上管理者年龄构成情况公司没有50岁以上的管理人员,管理干部队伍年轻化31到40岁的管理人员将近50%,公司管理人员的平均年龄为36岁,表明一批有经验又年轻的管理人员成为公司的管理骨干30岁以下的管理人员占24%,说明一部分青年干部已经成长起来,但公司还应该加大年轻管理者的培养为战略目标的进一步实现做好人才储备盏朵渤嚎母铆周训肩肪雏呢撕其荣蹿巩逼董长完挎傀毫忱奴叭狞套标烧迢盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案盛勤-佳宝乳业人力资源咨询全案