如何培养公司接班人范文.doc

如何培养公司接班人范文.doc如何培养公司接班人范文社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知…社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。以下是由查字典范文大全为大家整理的一篇“如何培养公司接班人范文”材料,希望对你有所帮助。企业要永续经营,除了要保持核心竞争力,就是有一批卓越的企业接班人。对此,企业通常有三种选择。第一,费尽心思地从外部招募那些千金难觅、身价不菲的明星人才;第二,无所作为,自由放任,让企业的“自然”地发展,可能成长,可能衰退,也有可能淘汰岀局;第三,发掘企业内部有潜质的员工,培养和发展他们成为企业自己的领导人,并留住他们。以上三种方案,无好无坏,没对没错。因为企业的价值观不同,使命感不同,都会直接决定行动的截然相反。但是,如果从节省外聘成本,提高员工能力和改善组织机制等角度来看,从内部员工中培养接班人更有战略优势。首先,预先找出合格的后备领导人才,无论是从长期来看,还是在危机时刻,都可以帮助企业满足各个级别上的领导力需求。同时,它有利于企业管理的连续性,使企业的战略执行、愿景建设都保持连贯,与预期中的变革保持协调一致。其次,培养企业自己的领导人的一个关键好处是在向企业员工传递了正面信息。从内部选拔人才可以助长士气,对于建立积极向上的企业文化很重要。而从外面聘请人才,花去的时间、精力不说,还极易诱发企业内部人心涣散,凝聚力不强,那些优秀的内部员工会因为得不到足够的发展空间,而最终选择离去;最后,有效发掘和培养企业的领导人才会提高股票价值,因为当前投资分析师开始通过关注公司遴选高管人才的程序来辅助决策、评估。尽管很多企业都认识到了这一点,但都收效甚微。这主要归咎于传统的接替规划系统的失败。在旧的接班人培养体系中,中高层经理为自己确定继任者,有时也为直接下属确定继