基层工会干部培训计划.doc.doc

基层工会干部培训计划为进一步提高全市工会干部的能力素质,推动工会工作创新发展,结合市委《2013-2017年宁波市干部教育培训规划》和全市工会工作实际,制定2015年宁波市工会干部教育培训计划。一、指导思想深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神及系列讲话精神,按照分层分类和精细化培训原则,着眼新时期工会干部履职要求,紧紧围绕上级工会教育培训工作部署和市总十四届六次全会确定的目标任务,以示范工会建设为引领,以改革创新为动力,以提高素质为目标,着力健全培训制度、完善师资队伍,规范教材体系,提升教育培训工作科学化、制度化、规范化水平,为宁波工会工作创新发展提供人才保障。二、基本要求突出培训重点:以提高各级工会干部政治定力、依法治会和解决问题能力为重点,统筹抓好理论武装、知识更新和能力提升。强化统分结合:按照分级培训、分类实施原则,根据不同层级、对象和领域开展培训,既体现共性特点又注重个性需求。提升培训实效:紧紧围绕推动工会重点工作落实,优化培训班次,编写完善本土教材,推动教育培训与中心工作协调推进。三、培训内容2015年全市各级工会计划培训干部1万名以上,新任基层工会主席基本实现普遍轮训,市总本级培训工会干部2400名。1、组织新任干部上岗资格培训培训对象:未取得岗位资格证书的各级新任工会干部。主要措施:各县(市)区、园区总工会、市产业工会新任专职主席、副主席,参加省总或市总举办的上岗资格培训班学上岗资格培训由县级工会组织实施。基层工会专兼职工会干部上岗资格培训由所属上一级工会组织实施。培训内容以党的政策理论、依法治会知识、工会工作操作实务、劳动法律法规为主,主要以集中脱产培训方式实施,合格者颁发市总工会印制的《工会干部岗位培训合格证书》。市总工会今年将举办部分新任区域(行业)工会主席等培训班。2、开展领导干部拓展性培训培训对象:各县(市)区、园区总工会和市产业工会主要负责人、市总机关中层正职以上领导干部。主要措施:组织全市工会领导干部赴高校开展拓展性培训,邀请知名专家教授,围绕党政中心工作和工会热点难点问题,开展依法治国、时事政策、公共服务、社会管理、文化修养和革命传统教育等内容的专题讲座,进一步提高领导干部的理论素养和知识结构,全面提升工会领导干部的思维视野和公共服务能力,打造具有创新意识和变革能力的工会领导干部队伍。市总工会今年将举办1期拓展性培训班,各地可各结合实际组织实施。3、组织适应性能力素质培训培训对象:基层工会专兼职工会干部。主要措施:围绕新时期工会工作特点和市总工会确定的年度工作任务,开展各种短期适应性岗位培训,使工会干部及时了解上级工会工作部署,掌握本职所需知识和技能。各级工会要采取脱产调训、以会代训、专题研讨、现场教学、远程网络学习等方式,广泛开展适应性能力素质培训。要加强基层工会特别是非公有制企业兼职工会干部的工会业务、政策法规、实践操作等方面的普及性培训。市总工会今年将继续举办1期全市乡镇(街道)工会主席主体班,依托市委党校师资力量进行知识更新。4、组织工会依法治会专业人才培训培训对象:从事劳动法律、劳动工资与社会保障、劳动保护、平等协商与集体谈判、民主管理、财务经审等工作工会干部。主要措施:认真落实全总、省总下达的调训任务和市委组织部、人社局相关培训任务,及时输送工会干部