工会干部培训计划.doc.doc

工会干部培训计划为贯彻落实全总、市总关于进一步加强干部教育培训工作的精神,培养造就一支高素质的工会干部队伍,推动工会工作科学发展,根据市总工会2012年整体工作部署,结合我区实际,特制定2012年全区工会干部教育培训计划。一、总体目标紧紧围绕宝山“十二五”发展目标和全区工会工作大局,充分发挥工会大学校作用,丰富培训内容,拓展培训对象,创新培训方式,逐步改善工会干部的知识结构,全面提高工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平,努力建设一支精通业务、锐意进取、创新实干、甘于奉献的高素质干部队伍,为全面实现全年工会工作的目标任务提供坚强的人才保障。二、主要措施2015年工会干部教育培训要丰富内容、创新形式、完善机制、扩大覆盖,形成分层分类的培训体系。重点做好以下三方面工作:一是加强直属工会主席培训。加强区总工会直属工会主席的教育培训,是工会干部教育培训的首要任务。一要举办直属工会主席专题研讨班,研讨班将紧紧围绕党的中心工作和工会重点工作,从中国特色社会主义工会发展道路、工会工作形势与任务、工会干部的能力素养、工会参与调处群体性矛盾等方面,邀请市总有关领导、市工运学院讲师及其他区县街镇工会主席进行授课,并组织座谈交流、分组讨论及实地考察。二要举办双月工会讲坛,围绕当前政治、经济、社会、文化等方面的热点问题,邀请有关领导和专家学者进行授课,拓宽视野、提升能力,全面推进工会工作健康发展。二是加强基层工会主席培训。基层工会主席是工会工作的基础力量,要把基层工会主席培训摆上重要位置。一要举办新任工会主席培训班,主要围绕工会主席必备的理论知识和岗位实务进行培训。二要组织基层工会主席轮训,力争到2015年实现基层独立工会主席轮训一遍的任务,轮训主要围绕工会工作政策法规、群众工作方法技巧及不同时期工会工作中心任务来开展。三是加强工会专项业务培训。根据工会专项工作业务发展的需要,分级分层抓好业务培训工作,主要内容包括工会法律法规、劳动工资与社会保障、劳动安全与劳动保护、集体协商谈判、组织建设、民主管理、宣教文体、女职工维权、财会审计、职工心理健康等。三、具体要求1