合伙人计划书.doc

合伙人计划书合伙人计划书篇一:合伙计划书淘宝商城合伙协议书甲方:身份证号码:乙方:身份证号码:根据中华人民共和国合同法的有关规定,经双方友好协商,本着长期平等合作,相互信任、互利互惠的原则,就共同经营淘宝商城事宜,达成以下合作协议:第一条合伙名称、主要经营地:淘宝商城WILDSPIRIT旗舰店第二条合伙经营项目和范围:休闲男鞋登山鞋女鞋等鞋类销售产品。第三条合伙期限,自2011年________月_________日起,至_________年_________月_________日止,共_______年。第四条出资金额、方式、期限。(一)资金甲方:_________(姓名)以现有资源技术经验方式出资乙方:________(姓名)以现金方式出资出资金额为人民币双方合伙人的出资,于_____年_月_日以前交齐,由合伙负责人甲方统一保管,其他合伙人有监督和核查权。(二)合作方式由合伙人讨论决定(共同经营或单方全权经营)第五条盈余分配与债务承担盈余分配以淘宝商城旗舰店的盈余(债务)按__:、:,必须经合伙人同意;(债务),入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利,承担同等责任。退伙:合伙协议未满约定合伙期限不得退伙,合伙人只能在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,经合伙人同意可以退伙。合伙人擅自退伙给合伙企业造成损失的,应当赔偿损失。合伙人退伙后,合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的财产状况进行结算。第七条本合同自签字订立之日起生效并开始营业。第八条本合同如有未尽事宜,应由合伙人共同讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。第九条本合同正本一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:乙方:年月日年月日合伙人计划书篇二:员工利润分享与事业合伙人计划方案***利润分享激励计划一、目的为提高公司的市场竞争能力,吸引和保持一支高素质的经营管理队伍,倡导以业绩为导向的经营理念,提高自主管理的水平,鼓励经营管理者为公司长期服务,并分享公司的发展成果,特制定本管理办法。二、原则1、业绩导向原则:根据岗位责任大小,确定分配额度,充分体现按劳分配的公平性原则。2、利益共享原则:将个人利益与公司利益结合起来,促使员工注重企业的长期利益。三、适用范围本利润分享激励计划适用于公司全体员工。四、实施期限本计划的实施期限为三年:2015年1月1日——2017年12月31日;五、激励对象1、在公司工作一年以上且个人年度绩效考核合格的员工都有权参加利润分享计划;2、但出现下列情况之一者不得参加当年度利润分享计划:?连续两年个人绩效考核70分以下者;个人当年度绩效考核不合格者;年度有重大违规违纪者;未经同意自动离职或被开除者;在本公司工作年限不足一年者;????六、利润承诺与核算1、本办法所指的利润,是公司财务部按照公司会计核算制度和内部管理口径计算的本年净利润,而非公司按规定向外部机构报送的年度财务成果。2、利润列入公司年度经营预算,并在部门第一责任人与公司签定的年度目标责任书中予以明确。3、利润分为基本值、目标值、挑战值三个等级。数值一年一定,一经确定一般不予调整,重大经营环境改变除外。4、利润核算按照每年1月1日至12月31日为一个会计年度进行年度核算。5、公司年度分享利润计入本年费用,在本年经营成果考核时予以剔除。七、分享利润额度的确定1、只有适用单位年度实际完成利润超过基本利润时才有分享利润。分享利润采取分段超额累进计算。2、分享利润总额八、个人分享利润标准1、分享利润遵循“分类切块,岗位关联、绩效挂钩”的原则进行分配。2、分享利润按照5:5比例在高层、中层员工(含特殊岗位)二个激励管理层级中进行分配。3、根据集团公司以及子公司各岗位的责任和贡献大小决定各岗位系数,基本标准如下高层:,高层副职的岗位系数为1;中层:-,中层副职岗位系数在1-;-1年度内内部岗位调整的,按所任岗位、时间分段计算。4、个人分享利润金额=(单位分享利润总额×50%)/所在层级个人系数之和×个人岗位系数×年度个人考核分数九、分享利润兑现与沉淀1、公司财务部在下年度第一个月内,核算出公司利润实际完成值。公司人力资源部根据利润值按照达成的等级计算公司分享利润总额和个人分享利润额。2、经营层分享利润兑现办法如下:⑴个人分享利润额70%在第一个会计年度核算结束后在一个月内以现金形式支付;⑵个人分享利润额30%在第二个会计年度结束后在一个月内以现金形式支付;⑶留存的分享利润在员工合同期内或期满正常支取时按照同期定期存款利息由公司连本带利退还。3、员工劳动合同期届满,不续签合同者,剩余的分享利润额在员工离