人力资源部承诺书.doc

人力资源部承诺书人力资源部承诺书篇一:员工离职承诺书离职承诺书本人,身份证号:,联系方式:,在公司从事工作,已于年月日提出离职申请,本人对以下内容予以确认:1、本人已同意与公司解除劳动合同,并配合人力资源部办理相关退保手续。2、未办妥离职手续,不得擅自离职,按照正常工作时间出勤,如自行离职,公司不予办理相关手续,并追究其给公司造成的损失。3、办理离职手续期间,不再以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活动,所有对外及相关往来业务均属个人行为,与公司无关,否则一切后果由本人承担。4、将公司配发的办公用品等移交给相关部门负责人;将本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等(含电子文档)与公司做交接及详细说明,并归还所借公司的全部证照文件资料等,不存在任何隐瞒、错漏,遗失等。5、离职后,在人力资源部留存有效联系方式,便于日后工作有效衔接,本人在职所经办未了的事务需要提供协助,本人愿意尽力协助。6、本人承诺离职后遵守公司保密制度,保守在公司任职期间所知悉的公司的商业秘密,决不泄露。我将恪守以上承诺,如有违反,我愿意赔偿因此给公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。承诺人签字:承诺日期:人力资源部承诺书篇二:人力资源部服务承诺人力资源部服务承诺为进一步加强机关作风建设,打造一支廉洁勤政、务实高效的人力资源和社会保障队伍,现向社会公开承诺:一、服务热情文明。深入开展文明办公和优质服务活动,坚持来访首问负责制,对办事群众主动招呼、热情接待;工作细致周到,本篇文章来自资料管理下载。耐心听取群众意见,认真解决每一个问题,及时办理每一项业务,杜绝门难进、脸难看、事难办、话难听的衙门作风,真正做到让领导、群众满意。二、办事快捷高效。公开办事标准和办结时限,积极推行服务承诺制、限时办结制,一般性事务,当天办结;需研究请示的,三个工作日内给予答复;凡需集体研究决定的,七个工作日内给予答复;特殊问题,十五个工作日内给予答复。三、工作公开透明。解决群众关心的热点难点问题,严格各项社会保险的经办手续,完善劳动关系协调机制,组织实施劳动保障监察,依法维护劳资双方合法权益。增强公务员录用、事业单位、职称评聘、人才等重点、热点工作的透明度,确保公正性。四、违规违诺必究。严格执行中纪委《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项规定,本篇文章来自资料管理下载。对违法行政、滥用职权、处事不公、效率不高、态度不好、吃拿卡要等违反职业道德的问题,以及弄虚作假、以权谋私、不作为、乱作为等失职渎职的行为,一经发现,坚决查处。人力资源部承诺书篇三:人力资源党员承诺书3篇人力资源党员承诺书3篇人力资源成本是企业成本管理的一项重要指标,是降低劳动消耗,提高投入产出比,更好地处理好国家、企业和个人三者利益关系的重要课题。本文是小编为大家整理的人力资源党员承诺书,仅供参考。人力资源党员承诺书一:根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源部从以下几个方面开展2011年度的工作:1、进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,五年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;3、完成日常人力资源招聘与配置;4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科