人力资源部经理岗位承诺书.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse人力资源部经理岗位承诺书为贯彻各部门“谁主管,谁负责”的方针,进一步体现部门管理者的责任能监督落实到位,明确相关责任人在日常工作中应承担的职责;为明确本人在工作期间之责任,我愿向公司作出以下承诺:一、岗位职权姓名:,于年月日被xx集团任命担任职务;主要负责管理等部门。二、责任期限:2012年1月1日-2012年12月31日三、承诺标准:1、对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责;2、对人资费用进行监督、审核、把控负责;3、在集团战略及集团公司发展需求的前提下,根据公司现状制定相应的人力资源规划,并组织实施;4、完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理流程文件;5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;6、制定招聘计划和实施招聘,为公司供给人才保障;7、负责公司人员的培训管理工作;拟定培训计划;执行培训计划;评价培训效果和督促各部门内部的培训工作;掌握员工思想动态及工作情绪,必要时给予相应的引导;建立、维护员工关系;公司人员进行职业生涯规划及推进;8、负责进行绩效管理的组织、考核以及结果汇总整理、运用;负责同行业薪酬调查并出台薪酬调查报告;9、负责公司员工福利体系的建立与推进;负责公司员工福利的发放与改进;10、负责公司员工的考勤管理。负责公司员工合同、保险和公积金等手续的办理;公司人员的调动、晋升、离职、入职管理;负责全体员工工作纪律及制度执行情况的监察;11、完善人力资源档案的建立及管理;负责公司劳动执法年审及相关工作;负责对相关劳动法规的研究及公司内部人事政策的调整;12、严格遵守xx集团各项规章制度;13、服从集团经营决策,按时按质完成日常工作及临时安排工作;14、绝不泄漏公司经营、管理机密及我职务范围内的业务机密;15、绝不在外单位兼职;16、绝不损害公司利益、不利用职务之便徇私舞弊;17、任职期间如发生和业务相关的经济问题,本人愿意接受公司审计调查,如经公司查实,本人愿意接受公司一切处罚;18、如因本人原因导致未能达到上述责任条款,愿意按公司的相关规章制度以及其它相关管理规定进行