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人力资源部经理岗位承诺书
为贯彻各部门“谁主管，谁负责”的方针，进一步体现部门管理者 的责任能监督落实到位，明确相关责任人在日常工作中应承担的职 责；为明确本人在工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：
一、 岗位职权
姓名： ，于 年 月 日被 xx集团任命
担任 职务；主要负责管理 等部门。
二、 责任期限：
2012年1月1日-2012年12月31日
三、 承诺标准：
1、 对岗位责任和部门职责内的管理工作实施过程及结果负责；
2、 对人资费用进行监督、审核、把控负责；
3、 在集团战略及集团公司发展需求的前提下，根据公司现状制 定相应的人力资源规划，并组织实施；
4、 完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理流程文件；
5、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面
的建议；
6、 制定招聘计划和实施招聘，为公司供给人才保障；
7、 负责公司人员的培训管理工作；拟定培训计划；执行培训计
划；评价培训效果和督促各部门内部的培训工作； 掌握员工思想动态 及工作情绪，必要时给予相应的引导；建立、维护员工关系；公司人 员进行职业生涯规划及推进；
8、 负责进行绩效管理的组织、考核以及结果汇总整理、运用； 负责同行业薪酬调查并出台薪酬调查报告;
9、 负责公司员工福利体系的建立与推进；负责公司员工福利的 发放与改进；
10、 负责公司员工的考勤管理。负责公司员工合同、保险和公积 金等手续的办理；公司人员的调动、晋升、离职、入职管理；负责全 体员工工作纪律及制度执行情况的监察；
11、 完善人力资源档案的建立及管理；负责公司劳动执法年审及 相关工作；负责对相关劳动法规的研究及公司内部人事政策的调整；
12、 严格遵