人才招聘网站运营策划一、SEO搜索引擎优化层面A两之间没有网站名称“XX服务网”,或者是如果用的XX人才网,那么l ogo名称也须对应起来。否则容易造成品牌模糊,企业和求职者不能明确名称,影响再次使用。B没有keywor ds关键字,虽然搜索引擎逐步淡化了对keywor ds的加权影响,但如果没有网站整体结构会受影响,从而还是会受到搜索引擎的降权处理。Cdescr i pt i on描述中关键字堆砌,用简洁干练的话描述XX就业服务网的作用目的和定位即可。关键字可以在描述中软性提及。如XX就业服务网是XXX,承办单位,提供XX服务,努力打造成XX。D全站没有静态化也没有伪静态,不利于搜索引擎收录。E所有图片缺少ALT信息F内页存在页面错位及浏览器兼容问题,以上信息是通过我自身发现而得到,另外通过专业工具检测,发现的问题如下:G出站链接过多,互链较少,容易造成权重的散失。二、栏目内容开辟A开辟猎头企业板块,既要加大对付费猎头企业的宣传力度,比如图片硬广、企业软文、企业宣传视频等,也要为其建立一个专用的人才储备数据库,定向挖掘人才定向输送,做好服务。B开设微博板块,定期发布人才招聘和招聘会信息,扩大宣传力度,同时美化首页结构,丰富内容。C为本网开设微信公众平台,让求职招聘信息直达用户和企业人力资源掌中,营销精准定位准确并加大了信息的拓展。D开辟论坛和百度贴吧板块。调动内部互动,加大应聘者文章交流和专业就业指导导师的互动。E利用好二维码标志,在宣传单页、名片、海报、鼠标垫等各种宣传出口上贴上二维码标识,扫一下便产生用户粘性,便于后期的跟踪回访,提高用户对网站品牌的忠实度。F利用好众包模式,广撒网。本地社区门户网站及信息类网站都是我们可以宣传的阵地。另外现在的很多移动互联网客户端都有LBS基于地理位置的社交应用,利用好这些应用软件,无疑能加大宣传覆盖面。G开辟优质创业项目版块,以创业拉动就业,推介一些比较好创业项目,同时也是新盈利模式的创新。三、重点线上线下推广O2O虽然做的是人才招聘网站,但是人才招聘这个行业终究还是要回归到线下,否则便是无源之水无根之木难谈跨越式发展。做好线上人气的聚集,才好实现线下企业与求职者的面对面。A大量的求职简历也许只有出生年月毕业院校不同,自我简介和特长基本上都大同小异,让企
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