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最新护士同工同酬制度最新护士同工同酬制度篇一2016年新劳动法规定临时工与正式工同工同酬劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣作为补充用工形式,在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。下面三思教育网小编就为大家带来劳动法关于临时工的规定,供大家参考。 7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣作为补充用工形式,在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。但与此同时,自2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣所带来的问题也十分突出,“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用,修改决定的实施将杜绝这一现象。”据介绍,目前劳务派遣存在的问题主要包括:部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”最新护士同工同酬制度篇二2016年护士同工同酬最新消息,同工同酬政策文件规定《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。今天笔者分享一的是护士同工同酬最新消息,希望对大家有一定启示。“如果我们被打了,医院会出头为我们说话吗?我们这些合同护士本来就低人一等,很没有安全感。即使不被打伤,等我们不再年轻,不再有精力做这样超负荷的劳动,靠什么吃饭呢?”日前,安贞医院护士被打事件引发护理人员在网上集体大吐槽。记者发现,苦水吐得最多的是一个被称为“合同护士”的庞大群体。合同护士又称编外护士,她们虽然受过专业教育,拥有护士证,却在医院没有正式编制。在本市不少医院,合同护士占一半以上,承担着大部分的护理工作。虽然2008年实施的《护士条例》规定,正式编制的护士和合同护士要同工同酬,但是,在某些医院,这只是一个遥不可及的梦想。待遇不公使合同护士流失严重,护士荒愈演愈烈。群体自称“便宜护士”通过医院的正规渠道采访合同护士是一件相当困难的事情,听到这样的采访要求,医院通常会找各种借口推掉。记者发现,有不少以“某医院合同护士”命名的QQ群,多的近百人,少的十几人,她们在网上抱团,而且交流相当活跃。记者获准进入最大的一个合同护士QQ群,是本市一家二级甲等医院的,这里的80多名护士来自不同的科室,名字前面都挂着各自科室名称。这么多人汇聚一堂俨然是一个大本营,从发言看,这个群是她们能够畅所欲言的地方。记者说明采访来意,群里却一下子安静下来,长时间沉默后终于有人说话了:“我们很想说,但是不敢说,要是让医院知道了会被开除的。”在记者承诺对医院和姓名保密之后,几名护士终于和记者聊了起来。她们称自己为“便宜护士”,因为和正式护士比起来,她们确实是一种便宜的劳动力。护士小丁说:“你没看见现在好多医院在招合同护士,都要求外地户口,年龄18岁至23岁,中专,未婚,只要集体宿舍有张床板,最低的工资就能满足的这些年轻的姑娘,因为她们年轻、听话、肯干……”虽然她们知道《护士条例》早就规定合同制护士和正式编制的护士要同工同酬,本市也有一些医院开始实施,但依然有不少医院,那仅是一个梦想。几名护士七嘴八舌为记者算了一笔账,算出了一个合同护士的“便宜之处”。算账到底有多便宜对比几名护士的算账,记者了解到,在这样一家二级甲等医院,一名合同护士的收入和待遇与正式护士的差别是这样的——工资:科室不同收入也不同,合同护士最低的1000多元,最高的4000多元,平均两三千元左右,比正式工少三分之一。奖金:有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低。还有的科室规定要封顶,正式工则没封顶,合同的就只能拿封顶的数。护士小雪说:“我以前的科室就这样,规定封顶1000元,我上了半年班才拿奖金。最开始就基本奖600元,两年之后涨到1000元,现在工作8年了,还是这数。”补充医疗保险:正式工报销90%,合同工报销70%。公积金:正式工每月扣600多元,合同工每月扣200多元。补贴:统称“菜篮子钱”,每人都有,一年大约1万元,“现在我们最多能拿到5000元,有的人只能拿两三千元,这还是我们几次到有关部门反映之后才争取来的,原来一分钱也没有。”小雪说。年终奖、绩效奖等:合同工基本没有。等级编制是一堵厚墙除了待遇不公之外,作为一个合同护士,小雪在医院感