广州公务员面试：如何应对无领导面试.doc

2015广州公务员面试:如何应对无领导面试伴随着考试的多样化,公务员面试的考察方式也不再是单一的方式。众所周知,结构化面试是很多省份公务员面试的主要形式,正因为它的普遍性,所以大家对于结构化面试相对来说比较了解。但是,公务员面试中另外一种考察方式,也就是无领导小组讨论,对于很多考生来说是相对比较陌生,也是比较困难的。那么,如何在无领导面试中取得优异的成绩呢?中公教育专家建议各位考生必须掌握以下的技巧。首先,大局观念。大局观念就是要求考生在无领导小组讨论中要有一个长远的看法。比如,在无领导小组讨论的过程中经常会发生几个组员相互辩,严重时甚至可能都会出现人身攻击。作为组员的我们,在这样的情况下,要学会通过合理的引导,从而让各位考生,特别是那几位争吵的考生回归到讨论的内容上,这样才能使讨论更加高效,也有效的避免了尴尬的讨论氛围,同时也是向考官展现我们的大局意识的最有效的方式。其次,领导意识。表面上我们对于无领导的理解就是,没有指定的领导,然后大家来进行讨论。上文中提到的要有大局观念,就是要求大家在讨论的过程中必须具备作为领导干部应该具备的一些基础性的能力,要在讨论过程之中体现出协调能力以及组织能力。对于大家来说这几点是最珍贵的,因为在讨论的环节中,时间往往是有限的,所以在这个过程中我们要想引起考官的注意也必须发挥我们对于全组讨论的贡献,就是发挥自己的协调的作用,但是,切忌在讨论中把自己当作领导者,因为无领导组小组讨论毕竟是一次考试,如果你在讨论中把自己当作领导,去指挥别人,这样往往会引起其他组员的反感,不利于我们在讨论中保持良好的氛围以及大家的信任。其次,有效表达。作为无领导面试,很多考生错误地认为在这样的面试中取得优异的成绩,就是要多说话,其实并不是这样的。古语有云:“言多必失”,虽然很浅显但是也能告诉我们话多了就有可能出错。无领导小组讨论往往人数比较多,可能实际上每个人能讲话的时间