学位论文使用授权声明本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。保密的学位论文在解密后使用本声明。学位论文作导师签名:日期:幽1Q年G月思E1键性甚至绝定性的作用。大企业凭其名声效应和雄厚财力,具有吸引和聚集人才的魅力,而缺乏知名度、资源少的中小企业,大多数在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面,难以跟大企业相比,吸引和聚集人才处在比较劣势。现代的中小企业经营者已开始高度关注如何吸引和聚集人才的问题。分析如何吸引、聚集人才使企业获得持续发展、企业常青的动力和能力,是中小企业普遍面临的严峻课题。本文在分析中小企业在其特点、吸引人才的优势、劣势和主要障碍的基础上,较系统地提出了提升中小企业吸引、聚集人才能力的策略。关键词:中小企业;人才:吸引策略StrategyOfAttractingTalentPersonMajor:ExecutiveMasterofBusinessAdministrationName:XuZhiqiangSupervisor:,thetalentedperson,especiallytheleadingones,,buttheSmallandMediumones,whichreputeandresourcesareli:ttle,parativewiththelargeonesinbrand,standardmanagement,?-,thesuperiorandinferiortoattractingpersonandthemainbarrior,wesystematicallyproposethestrategiesofimprovementofhumanresourcemanagementandattractionandgatheringoftalent]3le::Smallandmediumenterprises;Talentperson;Attractionofstrategy摘要??目录ABSTRACT???????????????????????????..??????????????????????????..??????????????????????.????????????????????..5第2章中小企业吸引人才的主要障碍???????????????????..、高福利的吸引????????????????????,稳定性差?????????????????????.,地域性强易于排外?????????????。、针对性?????????????????.,难形成吸引人才的共同价值观??????????,缺乏学习力????????????..14第3章中小企业人才吸引策略的选择和确立????????????????..???????????“借智策略”是确
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