经济补偿金复习案例题*支付补偿金的情形企业有过失协商一致解除员工非过失性解除经济性裁员到期终止续签待遇问题*不支付补偿金的情形员工辞职员工过失性解除续签待遇问题试用期不符合录用条件*经济补偿金的分段计算2008年以前2008年以后高收入限制高收入人士不设上限高收入人士三倍封顶支付标准不满1年的支付1个月不满6个月的支付半个月;6个月以上不满1年的支付1个月支付年限封顶支付年限12年封顶没有支付年限限制*案例于小姐在2005年3月31日入职David所在的商场,担任专柜营业员一职。商场与她签订了劳动合同。劳动合同于2009年3月31日到期后,商场通知于小姐不再与她续签劳动合同,合同终止前于小姐的12个月平均工资为3000元/月,于小姐在办理完交接手续后来到人力资源部计算经济补偿金的金额。请问David应当如何计算她的经济补偿金?*案例(高收入人士的经济补偿金)张小姐在2006年8月1日应聘到David所在的商场,担任财务总监一职,2010年4月25日商场因张小姐不胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任,与其解除劳动合同,解除前张小姐的12个月平均工资为30000元/月,当地2009年职工月平均工资为3621元,张小姐在办理完交接手续后来到人力资源部计算经济补偿金的金额。请问David应当如何计算她的经济补偿金?*案例(关于较长支付年限的经济补偿金)王女士是商场老资格的员工,于1990年1月1日就入职商场担任会计一职,2009年12月3日,由商场方提出,双方协商一致解除劳动合同,合同解除前王女士的12个月平均工资为4000元/月,王女士在办理完交接手续后来到人力资源部计算经济补偿金的金额。请问David应当如何计算她的经济补偿金?*此课件下载可自行编辑修改,供参考!感谢您的支持,我们努力做得更好!*
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