国有企业知识员工心理契约与员工绩效关系的实证研究.pdf

文艺京硕士学位论文国有企业知识型员工心理契约与员工绩效关系的实证研究作者:赵志伟导师:屈晓婷北京交通大学月/,ぁ
序喇月弓同赀底钥诙嗤学位论文作者签名:继学位论文版权使用授权书签字冢荷買签字同期:声本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特工授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:
北京交通大学硕士学位论文国有企业知识型员工心理契约与员工绩效关系的实证研究作者姓名:赵志伟导师姓名:屈晓婷学位类别:管理学学科专业:企业管理学职称:教授学位级别:硕士研究方向:人力资源管理月号:猳中图分类号:学校代码:密级:公开
致谢很多在校园罩学不到的东西,也为我的论文的顺利完成提供了很大的帮助:此外本论文的工作是在我的导师屈晓婷教授的悉心指导下完成的。在研究生期间,屈晓婷教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响,使我在专业知识学习上取得良好的成绩的同时还掌握了科学的学术研究方法。屈晓婷教授不仅在关心我的学习,也非常关心我的生活情况,老师经常鼓励我、支持我,为我答疑解惑,用她的耐心和经验指导我在人生路上如何选择。屈晓婷教授无论是在学术上还是在人生道路上,都是我的引路人,在此衷心感谢两年来屈老师对我的关心和指导。刘伊生教授在研究生期间悉心指导我们完成科研工作,刘老师治学严谨、学识广博、为人和蔼,给予了我慈父般的关怀和指导,无论学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,在此向刘伊生老师表示衷心的谢意。另外我要感谢我的师姐蓝玉巧,我的研究生同学袁黎明、杨晓南、李飞、王壹、王伟、王芳等,你们在本文数据收集阶段给了我莫大的支持和帮助,有了你们才使得我的论文得以顺利进行;也正是由于你们,我的研究生生活才能过的如此多姿多彩、幸福快乐,两年积累的真挚情谊我会常记于心。在此,我也要感谢我的本科好友陈栋梁,经常与你聊天和探讨,使我学到了还要感谢我的好友李慧,在我完成论文的过程中给了我很多帮助。最后我要感谢我的至亲至爱的父母和弟弟,父母给予了我生命的同时给予了我最无私的爱,感谢父母对我的学习给予的理解,感谢父母为我的学习给予的支持,感谢父母对我的失败给予的宽容,感谢父母对我的成功给予的表扬,感谢父母对我人生道路给予了指导和鼓励。正是这种爱作为孥强后盾,使我的学业得以顺利完成。希望以此文为我的读研生涯画上圆满的句号,为父母送上些许宽慰。
中文摘要摘要:当今世界已步入知识经济时代,传统的物质资本已不是企业竞争的唯一重心,知识资本方面逐渐在经济增长和企业竞争中发挥更重要的作用,作为知加剧,知识型员工的需求量越来越大,其对企业的重要性也不断增加,因此,选与组织的作用,作为心理纽带,知识型员工的工作绩效或多或少的会受到心理契模型。通过对文献的整理和综述,设计我国知识型员工心理契约和员工绩效的相知识型员工的不同个体特征对心理契约的影响不同;衅笠抵J缎驮惫さ心理契约可以划分为交易型、关系型和发展型三个维度,员工绩效可划分为任务绩效、关系绩效和适应性绩效三个维度:衅笠抵J缎驮惫さ男睦砥踉加均呈孪喙兀国有企业知识型员工心理契约的三个维度与员工绩效均呈孪识资本拥有者的知识型员工在企业中的地位也同趋重要,伴随现代企业竞争不断好、用好知识型员工对企业具有重要意义,同时提高企业知识型员工绩效也是提高企业竞争优势的重要手段。组织中,知识型员工的心理契约起到连接员工个体约影响。为了探究国有企业知识型员砥踉加朐惫ぜㄐУ墓叵担疚拇有睦砥踉角度出发,通过阐述心理契约的概念、特征和结构,然后对工作绩效和知识型员工绩效内容及特点进行综述。在心理契约和员工绩效关系的理论基础和研究现状的基础之上,建立假设,同时建立知识型员工的心理契约与员工绩效关系的理论关量表,分别进行了预测和实测调研,然后借助、统计软件运用结构方程模型方法对调研数据进行了分析,最终得出结论。研究表明:衅笠员工绩效均呈正相关;衅笠抵J缎驮惫さ男睦砥踉加牍ぷ骷ㄐ鑫关。关键诃:国有企业知识型员工心理契约工作绩效结构方程模型
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目录研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究目的与内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法与技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.芯糠椒ā文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.心理契约⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..睦砥踉嫉奶卣鳌工作绩效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...ぷ骷ㄐУ哪谌荨心理契约与员工绩效关系的理论基础与研究现状