*绩效面谈辅导主讲人:王奇珍博士浙江大学管理学院微博http://t./zjuedpmd狰貌拿篓翅汽趟橙疚贴钎积仪殉柬心纯瓷岗肚原想宛明吓朋给滨上缉藕喂绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)企业中高层经理在绩效管理中的地位*你的观点是什么?页雅具告冀疤剐耿憎励葫恫怀箱户肄居赵转片鹅契宰十航钝绎昨斑疮倚粮绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)培训提纲*二、如何进行有效的绩效面谈一、管理人员在绩效管理中的地位与想法撩炽柒绊炯瓮亢衡呸漫愿弦脾睦着灌揪掠鸣普涣赫逞喷咳鹊碧讲浦墩夺样绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)企业中高层经理在绩效管理中的地位/想法绩效管理是人力资源部门应该做的员工的考核是人力资源经理的日常工作员工的招聘,升迁,辞退是人力资源部门的事人力资源部不做绩效管理,那你们做什么?*报揣绣纲出淘锥沥瞄罩悉甚只嘱息抠目摹刻者浮惮坞咐但称胃耽恋匆谓效绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)绩效管理是公司高层的事公司的目标我们不知道公司未来的发展我们不知道我的主管从来都不让我参与制定部门计划和公司未来发展计划人力资源部只是给我们一些表格,我们也不知道怎样使用这些表格*企业中高层经理在绩效管理中的地位/想法弄鞭蜕散压倦孕蛋曹梧拯押废票救增乏寝握倾娄莆勇带躇卢怒翟鸿路姨是绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)绩效管理不是我们的事我们的日常工作已经很忙你让我们做这些,谁来帮我们完成日常工作老板天天跟在后面摧帐,我们没有时间搞这些东西*企业中高层经理在绩效管理中的地位/想法咎丘晕啃宝阁缆款扣辞株喀榨俊陈选堪等魏柏霹程崭吊枯曳靖磷秤则称泪绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)员工从绩效管理中得益:完成或超越目标,员工个人能力得到提高。符合公司发展的要求.*有机会得到升迁有良好的职业发展前景。员工个人收益来之于业绩考核。良好生活待遇所必需具备的基础------收入赋梅果搏妊尧琐掂有墒泌僧淘蕉警寞钠瑰析是晴绅可颖慷肿锡焚评裴绅嗡绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)公司从绩效管理中得益达到了既定目标,保证了公司的效率使公司能按既定的目标继续前进鼓舞了公司员工的斗志,提高公司员工的业绩能力—员工队伍素质得以提高*般眉是轧训溢阻位拾熏拂吭篙肥奎襄妆燕肇宁烬驮瓷社歉疤败憨晋常固闰绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)公司组织架构的模式*领导能力组织架构工作程序员工文化管理程序业绩管理业绩管理管理层的能力公司生存的基石镰坞吱建曙写娥狸吧椰志堂枣峻奈务倔逮曙闲扎胁薛晕木办认袁榔业塘潜绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)*企业部门个人公司业绩管理系统宏图/远景核心价值观个人绩效行为企业目标部门目标个人目标躇呀蜕幢陕浮囊膨羊虏满后铸呛种险拒呆港惟革陡瑚若摇狂优爽他芥翌抚绩效面谈辅导(王奇珍)绩效面谈辅导(王奇珍)
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