计件单价管理制度.doc编制:审核:批准:文件修订记录版本更改内容制订/更改日期制订/更改人A/0最新制定2016-3-22XXX会签记录总经办营销部技术部PM那采购部生产部品保部人力资源部财务部一目的为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则,鼓励先进鞭策后进,奖勤罚懒,提高企业的整体运作效率,使本公司产品的计件单价确定过程能够更公平、科学、规范,完善和规范计件单价的制定与变更流程,特制定本办法。:。,提供公司薪资水平与市场薪资水平等信息。:。。。。。。(生产部、PMC部、品质部)。。。:。。★劳动强度系数★技能系数★环境系数/,根据该岗位市场工资水平,结合公司薪资水平定位确定。(参见国家标准局针对劳动强度设定的标准,标准号为:GB3869-:手工作业或腿的轻度活动(如打字、缝纫、脚踏开关等动作;立姿:操作仪器、控制、查看设备、上臂用力为主的装配工作)(如锯木头等);臂和腿的工作(如卡车、拖拉机或建筑设备等运输操作);臂和躯干的工作(如锻造、风动工具操作、粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄田、摘水果和蔬菜等)(如搬重物、铲、手工锤锻、锯刨或凿硬木、挖掘等)、搬运。、酸气、高温、无噪音,、酸气、高温、、酸气、高温、、
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