计件单价管理制度.doc

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制订/更改人
A/0
最新制定
2016-3-22
XXX
会签记录
总经办
营销部
技术部
PMC部
采购部
生产部
品保部
人力资源部
财务部
编制: 审核: 批准:
一目的
为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则,鼓励先进鞭策后进,奖勤罚懒,提高企业的整体运作效率,使本公司产品的计件单价确定过程能够更公平、科学、规范,完善和规范计件单价的制定与变更流程,特制定本办法。
二适用范围
本制度适用于XX公司涉及计件产品的单价确定申请与变更
三权责
:

。
参与评定本制度中的计件单价,提供公司薪资水平与市场薪资水平等信息。
:
。
。
。
技术部
负责提供产品生产的标准单位工时。
负责确定生产部门的标准产量评估。
参与评定计件单价。
计件单价涉及部门(生产部、PMC部、品质部)
负责新产品或无计件单价标准的申请。
负责相关计件单价的执行。
参与本部门计件单价的评定。
:
。
负责产品单价的最终审定确认。
四执行流程内容
单价制订计算
计件单价=计件单价基数*劳动强度系数*技能系数*环境系数/标准产量
名词说明
计件单价基数
计件单价基数是由人力资源部提供,根据该岗位市场工资水平,结合公司薪资水平定位确定。
劳动强度系数(参见国家标准局针对劳动强度设定的标准,标准号为:GB 3869-1997常见职业体力劳动强度分级表
NO
分级
系数
职业描述
适用岗位基本范围
1
1级

坐姿:手工作业或腿的轻度活动(如打字、缝纫、脚踏开关等动作;立姿:操作仪器、控制、查看设备、上臂用力为主的装配工作)
2
2级

手和臂持续动作(如锯木头等);臂和腿的工作(如卡车、拖拉机或建筑设备等运输操作);臂和躯干的工作(如锻造、风动工具操作、粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄田、摘水果和蔬菜等)
3
3级

臂和躯干负荷工作(如搬重物、铲、手工锤锻、锯刨或凿硬木、挖掘等)
4
4级

大强度的挖掘、搬运。
劳动技能系数
NO
系数
职业技能描述
适用岗位范围
备注
1

一周内培训能完成的岗位
2

一月内培训能达成的岗位
3

三个月培训能达成的岗位
4

六个月以上都较难培训达成的岗位
劳动环境系数
NO
系数
劳动环境状况描述
适用岗位范围
备注
1

无危害粉尘、酸气、高温、无噪音,安全卫生
2