从冲突到合作构建社会主义和谐劳资关系的理论演进.pdf

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劳资关系的理论演进从冲突到合作:构建社会主义和谐陈微波张锡恩劳资关系是《资本论》研究的重要内容。恩格劳资关系作为一种社会关系,自资本主义制度确立以来,一直是经济学、政治学、管理学等诸多学科所关注的重要问题。劳资关系的理论定位和制度设计是否符合实际往往关系着社会的稳定与发展。构建社会主义和谐劳资关系是建设有中国特色社会主义的重要组成部分。党的十七大报告指出,中国特色社会主义理论体系是不断发展的开放的理论体系,从而给劳资关系的理论发展注入了创新开放的动因和生机。研究劳资关系理论的演进历程,可以使我们更好地把握劳资关系的历史发展脉络,为构建社会主义和谐劳资关系奠定坚实的理论基础。一、劳资冲突:马克思、恩格斯对劳资关系的认识当今中国,每一个研究劳资关系的学者,都不可能回避马克思主义经典作家关于劳资关系的观点。重新梳理和审视马克思主义经典作家的劳资关系理论,对于研究当代中国的劳动问题和构建社会主义和谐劳资关系都具有重要的理论和实践意义。马克思劳资关系理论的主要观点斯曾指出,马克思在《资本论》中“考察了资本与劳动之间的全部关系。把‘揭示现代社会的经济运动规律’作为自己的终极目的。”】但‘资本和劳动的关系,是我们现代全部社会体系所依以旋转的轴心,这种关系在这里第一次作了科学的说明。”⋯砜怂纪ü宰时局饕迳叵档目察,认为生产方式所决定的人们的经济利益是影响劳资关系的基本因素,劳动和资本之间的对立冲突是劳资关系的主要特征。据此,马克思的劳资关系理论可主要归结为如下几方面的内容:第一,劳动价值论是劳资关系理论的基础。马克思认为工人劳动所得的货币报酬总是少于其产品的市场价值,因为资本家以企业利润的形式攫取了商品市场价值与工人报酬之间的差额;劳资关系反映了不拥有生产资料的劳动者与拥有生产资料的资产阶级之间的经济关系,其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产,其本质是剥削与被剥削的关系。基于以创造剩余价值为目的的雇佣劳动的存在,马克思得出了资本是工人的对立面,文明的进步只会增大资本支配劳动的客观权力的结论。“一方面工人的收入在资本迅速增加的情况下也有所增加,可是另一方面横在资本家和工人之间的社会鸿沟也同时扩大,而资本支配劳动的权力,劳动对资本的依赖程度也随着增大。”【第二,劳动异化理论是劳资关系理论的主要内容。马克思在《年经济学哲学手稿》中系桃猐马克思劳资关系理论的核心内容是劳资冲突。恩格斯发展了马克思的劳资关系理论,注意到劳资冲突在某种条件下可以趋向缓和。新民主主义革命时期,中国共产党人提出了“劳资两利”思想。在社会主义市场经济条件下。劳资关系成为超越意识形态的普适性概念,劳资合作是马克思主义劳资关系理论在当代中国的新发展。丶省坷妥使叵担焕妥食逋唬焕妥屎献鳎焕妥柿嚼宦砜怂贾饕中图分类号:/文献标识码:文章编号:——基金项目:本论文是教育部课题“中国特色社会主义理论体系开放性研究”翁馀己的系列成果之一。作者简介:陈微波。男,广东普宁人,山东大学管理学院讲师,山东大学政治学与公共管理学院博士研究生,研究方向:劳动关系与人力资源管理;张锡恩。男,山东嘉祥人,山东大学政治学与公共管理学院教授,博士生导师,研究方向:政治理论。山东济南
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革命的号:“,马克思对劳资关系的认识带有资本主说,工业资本家的这种统治的结果一开始是惊人微不足道了。”