人力资源部整体构架及工作流程
报表分析
薪酬总额
是否合理控制总额
人工成本
是否合理控制成本
人员增长率
人员流失率
人员变动是否合理
年度人均工资
月度人均工资
岗位人均工资
是否公平(内/外/自我)
工资总额/营业收入
是否同比增长
人均毛利
人均纯利
是否利润最大化
人力资源部月度、年度报表
(公司分公司<含总公司>)
薪酬总额
人工成本
人员增长率
人员流失率
年度人均工资
月度人均工资
岗位人均工资
工资总额/营业收入
人均毛利
人均纯利
各部门
各公司
财务部
运营部
薪酬福利
薪酬总额
固定工资
浮动工资
绩效管理
劳动关系
劳动合同
五险一金
培训协议
人员构成
培训与开发
入职培训
在岗培训
招聘与配置
人力需求
需求审批
招聘计划
计划实施
计划总结
月度部门计划
月度岗位计划
公司年度目标
年度部门计划
年度岗位计划
人力资源部整体构架及工作流程 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
