员工晋级、晋升管理制度.doc

公司员工晋升、晋级管理制度文件编号HR-007-00生效日期发放范围总经理办公室及各副总办公室各(1)综合管理部(1)财务部(1)采购(份数)部(1)营销部(1)市场部(1)基建部(1)物控部(1)质管部(1)研发部(1)设备部(1)PACK技术部(1)生产部(1)编制审核批准一、目的为进一步规范和完善公司人才成长晋升机制,满足公司发展过程中对员工技能和素质的要求,培养企业发展所需要的各种不同层次和不同类型的人才,在全职工中树立能者上庸者下的意识,建立灵活高效的人力资源管理体制,同时也为员工提供职业化发展通道,特制定本制度。二、范围公司各部门工作人员。三、权责1、人力资源管理部负责制定公司员工岗位轮换和晋升、晋级制度;2、相关部门经理负责对岗位轮换和晋升、晋级的考核;3、主管部门的副总经理负责对岗位轮换和晋升、晋级的审核;4、总经理负责对轮换和晋升、晋级的最终批准;四、晋升原则1、德能与业绩并重的原则。为公司做出了突出贡献员工一般逐级晋升,逐级晋升与越级晋升相结合的原则。、。3、员工晋升应以各部门编制职称及人数为准,遇到缺编时方可办理。4、能升能降的原则。根据绩效,员工职位可升可降。5、一年内每个员工晋升不得超过1次,晋级不得超过2次;6、员工晋升晋级要充分体现公平效率原则,达到激励先进、鞭策后进的作用。对在考察期内具备晋升晋级条件与资格的员工,公司将在不同工作时段内通过报批审批程序进行个别晋升晋级调整。五、晋升的条件1、人事考核成绩一直在90分以上者,再考察该员工以下因素:⑴具备较高的职位技能;⑵有关工作经验和资历,详见《公司各岗位能力要求》⑶在职工作表现及品德;⑷具有较好的适应性和潜力;2、员工出现如下情况之一者,丧失提薪提职资格⑴录用不满6个月者;⑵因工伤之外的原因而缺勤合计达到2个月以上者;⑶在上一年度中,受到过处罚、处分者;⑷已经提出退职申请者;⑸旷工1天(含)以上者;⑹迟到、早退累计5次(含)以上者;注:关于丧失提薪资格的第⑵、⑶、⑹三点,不影响其技能提薪。.六、职业发展级别薪资及晋升资格职级总经理技术专家研究员副总经理总工程师经理副总工程师薪级岗位工作经验晋级要求考核能力晋级要求大专及以上学历中专或同等学历B5满一年以上B4分管工作较上一考核年度有明显提升B4B3满一年以上B3满一年以上B2B2满一年以上B1B1职务晋升具有先进的管理理念及优秀的领导力,能协助总经理制定并实施企业战略、经营计划,实现公司的经营管理目标及发展目标,具有较高的专业知识及专业技能C5C4满一年以上部门业绩及团队建设较上一考核1年度有明显提升,至少培养出名副经理级员工C4C4满一年以上C3C4满一年以上部门业绩及团队建设较上一考核年度有明显提升C2满一年以上C4C1职务晋升领导力、解决处理问题的能力强,副经理高级工程师主管二级工程师副主管一级工程师具有良好的团队建设、合作、沟通、协同能力、专业知识及技能丰富D5D4满半年以上部门业绩及团队建设较上一考核年度有明显提升D4D4满半年以上D3D4满半年以上积极协助上级工作,工作业绩及工作能力较上一年度有明显提升D2D4满半年以上D1职务晋升具有一定的领导力及合作、沟通、协同能力,专业知识及技能较丰富E5E4满半年以上E4满一年以上工作业绩及工作能力较上一考核年度有明显提升E4满半年以上E3E3满一年以上E3E2满半年以上E2满一年以上E2满半年以上E1E1满一年以上E1职务晋升能够熟练准确按计划和要求独立完成工作,具备岗位所需要的专业知识和技能F5满半年以上F4满一年以上F4工作业绩及工作能力较上一考核年度有明显提升F4满半年以上F3F3满一年以上F3满半年以上F2满一年以上F2F2满半年以上F1满一年以上F1组长助理工程师副组长高级文员采购员技术员职员文员实验员普工F1职务晋升能够积极配合领导独立完成工作,具备岗位所需要的专业知识和技能G5G4满半年以上G4满一年以上工作业绩及工作能力较上一考核年度有明显提升G4G3满半年以上G3满一年以上G3满半年以上G2G2满一年以上G2G1满半年以上G1满一年以上G1职务晋升能够积极配合领导独立完成工作,具备所辖岗位所需要的专业知识和技能H5满半年以上H4满一年以上H4工作业绩及工作能力较上一考核年度有明显提升H4满半年以上H3H3满一年以上H3满半年以上H2满一年以上H2H2满半年以上H1满一年以上H1H1职务晋升能够配合领导独立完成工作,具备所辖岗位所需要的专业知识和技能I5满半年以上I4I4满一年以上工作业绩及工作能力较上一考核年度有明显提升I4满半年以上I3I3满一年以上I3I2满半年以上满一年以上I2I2满半年以上I1满一年以上I1七、晋升时间及考评办法1、每年的的2%进行加薪,职务依据工作所需要的进行相应的调整