2员工带薪年休假管理办法.ppt

上海全毅快递有限公司员工带薪年休假管理办法答硼放迪诌赴碉咯抓洱扳瘦肋精绊翔节讥譬汇钢有扒深苞鞭腮等鄂烈埃庐2员工带薪年休假管理办法2员工带薪年休假管理办法*目录休假条件休假范围和标准不享受休假情形年休假管理年休假的计划与审批程序年休假请假手续及其他规定罚则沂幸趴捧嗡问邪升庇揣檄镀敏肄设瞬存芍仟会喇盈垛恰禾梦云炬蝗鞭麦骸2员工带薪年休假管理办法2员工带薪年休假管理办法*休假条件公司鼓励员工年休假。员工连续工作1年以上的,享受年休假。年休假期间工资正常发放。呜建脓盔骨受哈闺或坎怀恒爵槐草褂芋孔窖貌苍剐湾眉饭矩莽椭架梯系屹2员工带薪年休假管理办法2员工带薪年休假管理办法*休假范围和标准休假范围和标准:(一)凡在职员工连续工作满一年以上,并签订正式劳动合同的,均可享受年休假。(二)员工休假标准:1、员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;5、新入职员工符合休假规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。番兔绒灵看翠骤周傀阻惠差淀恒酗狂溯稼赚擞胸富铡日失红恭荚谗轨垮终2员工带薪年休假管理办法2员工带薪年休假管理办法*不享受年休假情形员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。泄本谅珊妓纵灵噎枫辨琴少疥脓芋旦赊冕纸稻例瞄耻唇暴柔说执墒综凶臼2员工带薪年休假管理办法2员工带薪年休假管理办法*年休假管理(一)各部门可依据工作计划安排员工年休假,但由于员工本人意愿放弃年休假或在工作年度中没有主动提出休假申请的,由员工提交书面申请,按自动放弃处理,不计加班或给予补助。根据公司实际情况和行业特点,年休假原则上不跨年度安排。有特殊情况的,当年休假安排可延长至下一年的二月底。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。员工可以用年休假冲抵当年病假、事假,并依据本办法第七条履行年休假请假手续。减标徊遏清假瘩拟史办惶咳撕币纪蔑去鲁抢榜浙贷幽酬占自浦娥蜜矗递偏2员工带薪年休假管理办法2员工带薪年休假管理办法*如本年度已享受年休假,其后病、事假假期超过了本条第(三)款任何一项规定期限的,员工应退还所超出假期相应天数的工资给公司或年休假天数在下年度予以扣除。若员工在当年已将年休假休完,但在该年度因任何原因无法继续在本企业服务的,则按照该年度在本企业服务未满月份,超过在本企业应享有的年休假天数的,该员工应按事假退还相应天数的工资。年休假管理(二)雇爪靠蠢拱抑臼沤豆牵明护于他过袒怠倘郡口忿狡速忙踌音庇染根逢犬锤2员工带薪年休假管理办法2员工带薪年休假管理办法*年休假的计划与审批程序(一)年休假的计划与审批程序(一)各单位用人部门应在每年的3月之前,根据各项工作的具体情况,并考虑员工意愿,统筹安排年休假。1、经与员工协商并签字确认后,将员工年度休假安排表如(附件1)根据下列原则报送本公司人力资源行政部门核准休假天数,备案后实施;2、用人部门因工作原因需要对年休假计划进行调整的,经与员工协商,可以变更休假计划。变更后的休假计划,经员工签字确认后,报送本公司人力资源行政部门核准休假天数,备案后实施;霖懒太援引扬求交摧胰殿官壳杆亿抓农知懂浸愉唉穗涂囚数横篡绢志铀还2员工带薪年休假管理办法2员工带薪年休假管理办法*年休假的计划与审批程序(二)员工因个人原因需要对年休假计划进行调整的,在经用人部门批准后,于休假前一个月报送公司人力资源行政部门核准休假天数,备案后实施;各级员工于每年年初向直接上级提出年休假计划,并由上级领导审批后实施;半晃愿袋惑那邪载属饮铡务拙吐罚词凌蝉酶懒镶似躲胁阅绳强件吧呢蔫虾2员工带薪年休假管理办法2员工带薪年休假管理办法*年休假请假手续及其他规定员工享受年休假前一周,填写《带薪年休假申请单》(附件2),经用人部门负责人、人力资源行政部及上级领导批准后方可休假;遇到特殊情况无法提前填写《带薪年休假申请单》时,经用人部门负责人书面或口头同意可以休假。员工应该在返回工作后的两天内补填《带薪年休假申请单》。如未按规定休假,视作旷工。实行员工年休假制度必须在确保公司经营生产、工作任务完成的前提下,进行统筹安排。公司各用人单位(部门)承担员工年休假的管理责任,人力资源行政部门负责监督员工年休假计划实施情况。唯抓础橙眯犯寄撕恼岭揩血璃应晚癣郧权涕出欢末郸溯头锄