人与人之间的差距，只有四个小时.docx

人与人之间的差距,只有四个小时其实人与人之间的差距并不大,很多人会觉得跟自己同时间进公司的人,为什么别人在不断地往上走,而自己却始终在原地踏步,你们差的只不过这几点,接下来一起随小编一起来看一篇文章,希望能帮助到你。 01 早上七点到公司,发现自己昨天回家并没有带办公室的钥匙,于是,找了一间会议室进行办公。八点的时候,会议室来了一位同事,他一进门并没有和我打招呼,而是找了个角落的地方,打开电脑,大概写起了文案。出于好奇,我还是忍不住问他:“怎么来这么早啊?”他回答:“要赶个材料”。嗯,和我一样。于是,我又埋头,敲打着键盘。诺大的会议室里,只能听到手指敲击键盘的声音。八点半我材料差不多赶完了,准备回办公室打印,可是这个时候我们办公室依然没有一个人来。八点四十,仍然没来。八点五十,仍然没来。在这半个小时里,我理了当天的工作计划、工作思路,仿佛觉得这一整天都因为有了“可控”而变得更加美好。说实话,公司规定九点上班,可能有很大一部分人都是踩着点来的,这本也无可厚非,毕竟并没有违法规定。可是,作为一个过来人,早到半个小时,对一天的工作做了梳理和盘点,辨明一下工作类别,哪些是重要紧急,哪些是紧急但不重要,哪些是重要但不紧急,哪些是既不重要又不紧急的工作,再列出一天工作的清单,排除工作的优先顺序,这一天可以做到游刃有余,岂不快哉?! 02 我有一个朋友,也是企业的中层,她跟我说:“对现在的年轻人来说,别说早到半个小时,他们能不迟到就已经很不错了。”她们部门有个88年的女同学,早上经常迟到,而且每次都会被她发现,因为这位同学要去办公桌位,就一定得从部门经理的办公室门前经过。说实话,我听到我朋友这么说,内心真实感到着急,难道这位女同学是不想混了吗?每天这么招摇过市,自己居然还不自知? 后来,我朋友只是在各种绩效考评的时候给了差评。我说不至于吧,因为迟到绩效就被差评。朋友很无奈说,不只是迟到,工作业绩也很差,业绩差不说,还心安理得朝九晚五,但是又不能开(企业里套路太多,就不一一细说了)。后来,朋友实在忍不住了,借着绩效考评的机会,找这位女同学做了深度谈话,也表示了一下自己的期许。是的,后来这位女同学总是在九点准时出现,同时工作一如既往的差。于是,我想起一句话:“鸡蛋从外打碎是食物,从内打碎是生命”。细细想来,生活处处又何尝不是这样。如果你等待别人从外打破你,那么你注定成为别人的食物,如果能够从内打破,相当于重生。可惜,道理大家都明白,做到的人却寥寥。 03 我还有一个朋友,她做自媒体的。大家都知道,做自媒体这行的,有很多年轻人,熟称小鲜肉,我朋友他们公司就有一大部分人都是90后。朋友刚去这家公司的时候还是很犹豫的,毕竟自己已经是一枚老阿姨了,要跟成片的90后混在一起,光是想想整个人都感觉不好了。她正式入职一个星期后,朋友找我吐槽,我以为会有一个负能量满格的下午。但其实并不是。朋友说他们公司有个96年的女孩子,一本211院校毕业,每天早上特别早去公司,等同事们都去公司的时候,这个女孩子已经给大家擦干净了桌子,烧了开水。同时,还梳理了当天的热点,要知道做自媒体这一样,跟热点非常重要。这个女孩子就是靠每天早上的一个小时,为她在职场开了绿灯。她所在的部门主管,对她非常欣赏,一年后已经提为部门助理了。不计较当下得失,努力把事情做好,你的上司会看得到。 04 然而,我们的差距也并不