企业核心价值观的探索发展.docx

企业核心价值观的探索发展  构建科学核心价值观促进企业全面发展  ----------翁怡婷更多好文章来源http://浙商食品集团有限公司成立之初就很重视企业文化建设,着重建设集团企业核心价值观。“道为先,人为本,信为足”这个核心价值观的确立就表明集团是站在科学发展观,以人为本,诚信经营的立足点来建立和发展企业。公司贯彻自己的核心价值观不能靠简单的说教,而应有组织、有计划、有行动地将关系到员工切身利益的事情办好,这才算是有意义的核心价值观。  浙商食品集团在发展的道路一直注重以科学发展观为先,遵循客观世界的客观规律为先,坚持走正确的适合企业发展的道路,集团公司的经营业务主要涉及金华火腿,物流,食糖,奶粉,酒类,肉类,医药等。经过领导班子的讨论和广大员工的参与决定走以食品经营为主业,医药,仓储,物流等业务协同发展的多元化经营路线。公司的发展要与自身的实际相结合,一切要以企业的实际出发,多元化的经营路线更适合集团公司更远更好更强的发展。公司在宏观上自觉贯彻八荣八耻的思想,明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行,言行一致、表里如一。坚持科学发展观,注重引导。一员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步增强企业内在竞争力,促进企业不断发展。二是针对员工希望自己的意见能被领导重视,希望领导能够就公司的发展与自己交流的实际,鼓励广大员工为公司的生存和发展献计献策,依靠共同的价值理念使企业的凝聚力和向心力得到增强。三是引导员工树立强烈的主人翁精神,增强忧患意识,把自己的忧乐与公司的兴衰紧密联系在一起,牢固树立“司兴我荣、司衰我耻’的集体荣誉感。四是以先进人物为榜样,让员工真正领会知识改变命运,学习成就未来的真谛,做到干一行、爱一行、精一行。集团公司在每一年都举办先进人物的评选工作,形成向先进人物学习的良好氛围。为了提高员工队伍的整体素质,集团公司加大智力投资力度,坚持尊重劳动,尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,不断选送思想素质高,业务能力强的员工参加进修学和管理能力。员工的素质的提高带领着集团整体的层次的上升,更有利于企业发展道路的正确选择与拓展。  浙商食品集团一直以“以人为本”的本位要求来发展企业,同时也清楚认识到企业的生存和发展依靠的是富于情感、爱岗敬业的公司员工,要使这些富于情感的员工充分发挥他们的主观能动性,就要从企业的改革发展实际和员工的实际需要入手,在企业中开展人性化的企业文化建设,加强有针对性的思想工作,从员工迫切需要解决的问题入手,以造福员工,增强员工的幸福感,提高员工的收入和物质待遇为目标,尽最大努力为企业员工解决工作、学习和生活上遇到的困难,使他们无后顾之忧,同时让他们通过公司的工作充分感受到家庭般的温暖。  孙子在《地形篇》写到:视卒如婴儿,故可与之赴深溪;视卒如爱子,故可与之惧死。这就是说如果把士兵当做自己的子女一样对待,士兵就会对将帅忠心耿耿,同生死、共患难。经营一个企业也是这样,在集团公司日常管理中,就特别注意爱护员工,发扬民主,切实保障广大员工的合法权益,给他们创造发挥自己知识和才能的机会。并且以深厚的感情关心和爱护员工,努力和员工建立平等、团结、友爱的新型关系,使的公司的管理工作充满人情味,用真诚打动员工,切忌用生硬的管理方式。生硬的管理会使员工对公司丧失感情,对企业的管理产生抵触情绪,就会出现富士通那样的极端事件,造成员工对工作和生活失去希望,从而把好事办坏,使管理工作功亏一篑。集团公司在管理方式上做到了第一以情服人,二做到以理服人,三做到有的放矢,具体问题具体分析,对待每一位员工的的问题都能做到对症下  药,解决实际问题。  浙商食品集团在追求取得尽可能大的经济效益的同时,并且要为自己的员工创造更好的学习、工作和生活环境,集团公司采取多种措施来充分调动员工的积极性和创造性,依靠企业的核心价值观来凝聚员工,通过人性化的管理真正与员工建立良好的沟通、理解、尊重和信任,在公司内部营造出一种宽松的人际气氛,从而达到培养爱岗敬业、团结友爱、精神愉快、富有朝气和活力的员工的目的,使他们自主人翁意识得到增强,这样的员工会以公司为家,他们愿意为之工作的公司贡献自己的聪明才智。核心价值观的培育要做到全员参与、整体互动,古语云:上下同欲者胜。在开展企业核心价值观建设活动中,我们坚持做到员工全员参与,任何一件事情,只有全员参与了,才会使每一个人产生责任感、危机感、温暖感等深刻感受。  在以人为本方面,浙商食品集团有不少方面做的很到位:一方面勤开民主意见交流会到位,做到能让每一位员工有意见可以有地方表述有想法可以有地方表达;二是员工遇到困难时帮扶到位,员工受伤因病住院及时送温暖表关心;三是员工受表扬和职务提升、入党时诫勉谈话到位;四是员工受到批评或处分时鼓励谈话到位;五是发现员工有思想波动时谈心活动