民营医院基础绩效方案.docx

医院绩效分配方案(暂行)一、临床医生(含门诊、病房)1、医技检查、治疗费提成: 3%。有医助则专家提 2%,医助提1%。2、手术费提成:4%(主刀),2%(助手)。3、收住院:50元/人次(无医助医生),45元/人次(有医助医生),5元/人次(门诊医助)。住院时间须≥3天,住院费用须≥2000元方可提成。二、麻醉科医生1、麻醉费(含镇痛泵)提成 3%。2、无痛胃、肠镜、无痛人流、无痛宫腔镜检查,按6元/人次提成。3、科室主任按高于科室平均奖的 20%提成。三、药剂科1、西药、中成药、材料费提成 %。2、中草药提成1%。3、科主任按高于科室平均奖的 20%提成,组长高于 10%提成。四、放射科1、%提成。2、科主任按高于科室平均奖的 20%提成。五、超声科1、%提成。2、科主任按高于科室平均奖的 20%提成。六、心电图室1、按毛收入的2%提成。七、胃肠镜室:11、按毛收入医生 2%、护士1%提成。八、住院部医生:1、按方案一提成比例提成奖金。2、无执业资质医生管床,按提成总额的 70%,上级指导(含主刀手术)医师30%分配奖金。未管床者按带教老师的 25%,老师按75%,分配奖金。3、副主任管床者,按提取总额的 100%提成奖金。九、护士:1、输液大厅:按注射收入的 3%提成。2、专科及治疗室护士、医助:扣除优惠后,治疗费、麻醉费、%提成。3、手术室护士:按每台手术 20元提成奖金。4、供应室护士:按各护理单元护士平均奖的 85%提成。5、住院部护士:扣除药品、材料、各项优惠后,内科按 %提成。%提成(扣除手术室费用后)。6、急诊科护士:扣除药品、材料优惠后,按 %提成。7、各科护士长:按高于本科护士平均奖的 20%提成。副护士长按高于10%提成。十、各住院部设立主任奖励基金,分别按科室总收入的 %提取,用于奖励本科医护人员,每月由科主任造表,报院长审批后随工资发放。十一、各临床科室利润提成:扣除各项直接成本(房屋、设备折旧除外)后,门诊科室按纯利润的 2%,住院部按纯利润的 5%提成。用于奖励本科医护人员。每月造表报院长审批后,随工资发放。2十二、客服部:1、导医:按门诊总收入的万分之五提成。2、咨询预约到诊:门诊按 ,住院2元/人次提成。3、主任按高于平均奖的 20%提成。十三、收费处:扣除优惠后,按门诊收入与住院结帐收入总额的万分之六提成。 组长高于10%提成。十四、体检:1、团体体检:①B超室、心电图、放射科、导医组分别按 %提成。②各科抽