我国人力资源管理的 现状及未来走向
孙健敏教授
中国人民大学劳动人事学院
概要
2004——异彩纷呈
再回首——误区重重
细思量——四乱扰心
抬望眼——系统整治
2004--异彩纷呈
全国人才工作会议的推动
企业经营者选拔、继任与落马的闹剧
高管人员薪酬的争论
民工荒的困惑
劳动法规的完善
人才危机与人浮于事的矛盾
再回首—误区重重
四年前的判断,今天仍然适用
我们还是黑暗中摸索
走出混沌需要时间
更需要理性
中国人力资源管理的十大误区
五个论调
五种现象
“五个论调”
流动增值论
人力资源万能论(知识雇佣资本VS资本雇佣知识)
精英论(知识型员工与知识管理)
战略论(理念论)
人力数量论
五种现象
“零打碎敲”现象
概念混淆现象
“追新求异”现象
外向型(空降兵与海归派)现象
“皇帝不急太监急”现象
细思量—四乱扰心
理论的混乱
概念的迷乱
实践的零乱
方法的杂乱
抬望眼—系统整治
行业走势
职业定位
理论研究
实践探索
行业走势
地区人才竞争:西部东部中部欠发达和发达地区
国际化的压力与民族化的挑战:薪酬上国企特色和国际化接轨;体制上,中国特色和国际惯例;MBA降温
薪酬差距
高中低端人才的配置
制度化与规则化:创维,伊利,中航油事件的启示
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