关于用人标准之“忠诚”.docx.docx

1 关于用人标准之“忠诚”冰星“忠诚”的汉语成语解释:广义上指对所发誓效忠的对象(国家、人民、事业、上级) 、朋友(盟友) 、情人(爱人)或者亲人(亲戚)等真心诚意、尽心尽力,没有二心。忠诚代表着诚信、守信和服从。只要是正常的人,都喜欢别人对自己忠诚。“忠诚度”是衡量忠诚程度的指标,是一个模糊的度量指标,虽然不能像“温度计”一样来准确度量温度上下变动的即时状态,但每个人心里面自有一套判定别人对其忠诚程度的测试方法,尽管它不可学,有时存在很大的误差。人的主观愿望都是希望别人对自己忠诚,但在现实中,做到百分之百的忠诚是不可能的,解放年代的刘胡兰、江姐等革命先烈做到了对党的绝对忠诚,可以将自己的生命置之度外,现在恐怕难以找到这类先烈了,在法庭上看到的许多高官也会痛苦流涕,还说普通老百姓?至于自己对别人是否做到了“忠诚”, 为了自己的利益, 我看未必, 谁也不敢说自己对任何人都是完全忠诚的。社会越进步,社会的民主化程度越高,人们的信息视野和对事物的评判标准在发生变化,“忠诚度”也会随着社会的变化发展而变化。文革期间全万岁”, 而现在如果有人喊万岁”之类的口号,大家会觉得不自然。如果放到美国,民众批判总统甚至骂总统也是正常不过的事了,克林顿泡个妞闹得满城风雨,还要向全国人民道歉,在我们这里那叫事吗?克林顿在受到质疑必须向全国电视观众作证回答时, 如果有人高呼“克总统万岁”, 你能想象是如何滑稽可笑? 任何企业的任何领导者用人的重要标准之一就是“忠诚”, 一个人没有忠诚,就没有信用,谁敢用你?所以很多企业领导宁愿用庸人也不愿用叛逆他的,尤其是私有企业。如何正确使用和看待一个人的忠诚?我个人认为,首先是对企业忠诚,对社会有责任感,其次是对管理者个人的忠诚和崇拜,离开了前者,这个忠诚就显得江湖气和庸俗化,尽管庸 2 俗化也是必须的,离开了后者,一个人的忠诚就没有着落了,没有领导理你,天天讲社会责任讲企业治理有个毛用? 由于每个人的视野都有局限性,看人看事都存在一定程度的偏见, 领导人员更如此(有一位非常要好的正局级领导朋友给我说,领导都是小心眼)级别越高,用人越多,宏观越大,微观越小,忙于应酬,没时间仔细考察一个人的细部