人力资源主管高效工作手册.doc

1 人力资源主管高效工作手册聂新梅孙健编著责任编辑:文菁华 ISBN 978 -7-89482 -717 -3 机械工业出版社 2 第一章人力资源主管岗位描述 1. 人力资源主管岗位说明书人力资源主管岗位说明书职位名称人力资源主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副总经理的领导下,负责公司人力资源管理工作职责内容 1. 制度建设与管理制定公司人事管理制度, 公司人事管理权限与工作流程, 组织、协调、监督制度和流程的落实。 2. 人事管理 A. 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理 B. 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养 C. 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理 3. 薪酬福利管理 A. 核定、发放公司员工工资 B. 制定公司员工福利政策并管理和实施 4. 培训发展管理公司年度培训计划的制定与实施; 5. 管理并组织实施公司员工的绩效考核工作 6. 其他工作 A. 制定公司员工手册 B. 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系 C. 联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息 D. 负责员工社保手续办理 E. 负责每月人事报表的更新及编制岗位目标 1. 员工的基础培训率达 100% 2. 人力资源提供的及时率达 80% 以上 3. 人力资源政策的执行率达 90% 以上 4. 人事事务处理的及时率达 90% 以上3 (续) 职位名称人力资源主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副总经理的领导下,负责公司人力资源管理工作工作权限 1. 对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力 2. 对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假(3 天以内)、考核、薪资调整、奖惩的人事权 3. 对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权;请假( 3 天以内)、员工 4. 奖惩、各类福利假期审批权 5. 对违反公司人力资源及行政管理政策/ 制度的所有人员有直接处理权 6. 人力资源部预算外资金 1000 元以下资金审批权任职资格教育背景企业管理、人力资源管理类大本以上学历所需知识?学科知识: 企业管理、人力资源管理?专业知识: 人际沟通,劳动及地方劳动法规、政策所需能力?外语: 大学英语四级以上?计算机: 熟练使用常用办公软件、内部网络,收发电邮管理素质要求 1. 高度的整合能力,良好的策划能力 2. 对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 3. 亲和力和优秀的人际关系处理技巧 4. 优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力 5. 创新意识和创新能力 6. 坚定勇敢的意志力及良好的职业道德特殊素质要求 1. 构建规范化人力资源管理系统能力 2. 实现人力资源有效管理的专业能力(包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设) 3. 扮演好企业的四种角色(公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手) 4. 精通中国劳动法法律、法规 4 (续) 职位名称人力资源主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级副总经理薪金标准填写日期核准人职位概要在副总经理的领导下,负责公司人力资源管理工作直属下级招聘专员、培训管理员、薪酬核算员、考核专员、人事管理员、体系专员间接下级晋升方向转轮岗位 5 2. 招聘专员岗位说明书招聘专员岗位说明书职位名称招聘专员职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源主管薪金标准填写日期核准人工作概述规划、建立实施和维护公司的招聘体系。任职资格学历及专业要求本科以上学历,管理及相关专业。工作经验要求具有两年以上大型企业人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程执业、技术资格求能力要求综合素质高, 知识面广。熟悉零售业企业经营管理知识, 熟知心理学等各类相关知识; 具有一定的分析、统计能力; 工作认真负责, 具有较强的组织协调能力, 熟悉相关法律、法规。辅助技能熟悉办公自动化系统、良好的英语能力品质要求为人谦和、正直,掌握面谈技巧,应对能力强身体状况优工作职责 1. 根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况,制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划 2. 设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编 3. 实施各岗位工作分析,编制和维护《岗位说明书》 4. 制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范 5. 结合公司实际状况和岗位设置情况, 开发适合的招聘渠道,如: 外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等 6. 公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作 7. 进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作 8. 建立和维护