2020人事部工作计划范文 人事部年度工作计划4篇.docx

2020人事部工作计划范文_人事部年度工作计划4篇.docx2020人事部工作计划范文_人事部年度工作计划4篇人事部的工作计划将围绕公司的政策、需求而制定,所以你知道工作计划怎么写吗?以下是小编整理了关于2020人事部工作计划范文_人事部年度工作计划4篇,希望你喜欢。人事部工作计划范文篇一万事开头难,在本职工作完成的情况下,就要开始制定下半年的目标和计划,为了能更好的完成公司的任务,就要付出更多的努力,特特制定此工作计划,希望领导能多多指教。一、培训方面协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训,指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度。二、社会统筹保险方面 1、给新进员工及时办理社保 2、离职人员办理停保 3、符合条件的停保人员办理失业登记 4、不办理社保人员及时写放弃申明。 5、办理生育保险报销 6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案 7、办理员工工伤的认定、理赔 8、办理员工的备案三、协助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、劳动合同管理协助部门经理管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。 2、人事信息档案的管理(1)与各部门经理沟通发布招聘信息,安排面试时间; (2)刷新网上招聘及查找简历; (3)材料定期及时整理(4)确保材料完善(5)了解材料安放位置,能在最短的时间内找到所需材料四、员工入职、转正、离职手续办理 1、通讯录、花名册、考勤表 2、员工流动性统计 3、考勤系统增加、更改、删除五、常态性学习及完善 1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。 2、针对工作中不足进行改进;在人力资源更加深入的学习;针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路从新整理。人事部工作计划范文篇二 2020年对于我们部门来说是极具挑战的一年,幸好大家都能以最快的速度融入这个家庭。纵观全年公司部署和规划,特制定工作计划如下: 一、日常工作 1、人才引进,为企业配置人才。根据年度营销规划,公司的组织机构也进行了相应调整,并在后续不断完善各岗位职责,明确各岗位职责的工作要点,让每位员工更清晰自己的职责动向。 2、入职培训工作。由于目前公司培训体系暂未建立起来,我这里所负责的都较为表面的入职培训及岗位培训跟进工作。根据这情况,我们设计了岗前培训表格要求进行表格跟进,此举还是取得了一定的效果。在新人入职培训完成后进行后续跟进,力求达到每位新入职员工都能清楚了解公司的企业文化,组织架构、岗位职责、规章制度等。 3、劳动关系的管理。根据国家劳动合同法,结合公司的管理模式,做好劳动合同的签订工作。我们在坚持以公司利益为先的原则上,收集各方资料,与员工谈判,在工作中我们也会秉承严谨专业的态度,做好此项工作。 4、人员转正、考核、离职、调整工作。每月及时检查档案资料,对新近人员做到时时跟进,了解其状态,针对工作进行评估,按转正考核流程做好员工转正工作。 5、薪酬管理工作。由于物价的上涨,各地区纷纷调整最低工资标准,我们根据各法律法规,在其基础上进行市场信息收集,同行竞品的调查工作重新评估我们现行的薪酬制度。第一、重新修改我们终端团队的薪酬制度,以达到稳定团队力量,提高销量的目的。第二、针对试用考核、技能熟练考核及岗位考核,对其中部分人员适时做出薪酬调整,给其一定激励性,提高工作积极性及工作效率。二、如何更好的开展工作