基于组织智能的我国的企业组织优化的分析__--__以国有大型建筑企业为例.pdf

摘要织的智能越高,在组织内的员工就越能够相互协作,并提升组织内知识创新的速度。从而组织智能决定了组织的智能性和适应性,并最终决定了组织在市场上的表现。尽管国外2000年后出现组织智能的概念, 但是从文献上分析,‘他们认为组织智能的核心在于文化,而笔者认为组织智能的核心能力在于帮助个体突破有限理性的约束。在提出组织智能后,论文随后提出了组织智能的四个能力表现——战略与计划能力,信息与沟通能力,决策与适应能力,制度与文化能力。一论文基于多Agent系统建立了组织智能的结构模型,并改进了Q算法, 将它设计成组织学习的算法。从组织学习算法的分析结果上看,组织智能越高,组织学习的效率越高;组织智能越差,则组织学习的效率越低。_论文构建了建立学习型组织的双起点正反馈模型。由于论文认为学习是具有成本的,而大型建筑企业通过五项修练来建立学习型组织成本过高。而论文提出有限理性假设和个体理性假设的根本目的就在于研究如何从“五项修练”和“构建组织的学习能力"同时出发来实现建立学习型组织的目标。双起点正反馈模型是论文创新的核心内容,它是论文两大基本假设——有限理性假设和个体理性假设同五项修练有机结合的产物。在提出构建学习型组织的双起点正反馈模型之后,论文最终给出了3大结论:(1)合理设计工作权责,并安排适当的人员从事此项工作;(2)提供各种渠道,帮助知识在员工间有效流通;(3)提升企业推动员工形成正确意图的能力。在结论的基础上,论文提出了对国有大型建筑企业组织进行优化的四项战略措施:(1)建立起高度合理的组织机构设置和集团控制模式;(2)大力加强信息化管理,促进信息的纵向横向流通:(3)强化项目监控,施行全面风险管理:(4)完善公司制度,对项目管理人员实施有效监管。关键词:组织智能,组织优化,学习型组织,建筑企业 2 ABSTRACT The large State constrqction enterprises have gotten intom撇gement predicament of the positive economics politics and the continual increasing foundation construction investment,the large State constructlon enterpnses are getting more recent revenue thantheyears’in 990s’·However,in the Iast5years, me market share of the large Stateenterprises has been decreased by 6%·This evidence sh0Ws the large State construction enterprises didn’tgrab the market opportunities,and theyCan'tgrow aswell asthe StateeconDmlcs· The e仃eCtof锄enterprise heavily lies on nizational the willof the members from thelarge State construction enterprises toreform p删j themembers regard nizational problems asthebiggest problems ln me themoment ofChinajoining theWTO and petitions mthe dofrlestic constrLlction market ing moreand more severel5 thethesis’sstudy on how t0optimize thelarge Stateconstruction enterprises willobviously help mem to improve petitive abilities· BaSed on me thr0叮of lea。nization which emerged inthe 990s’,the 也esis are studying how tohelp the large State construction enterprisestO眦ld thetis doesn’tcopy the fivedisciplines word toword, however,it improve them on t