打造强势团队为谁而工作?为薪水?为老板?为兴趣?为自己?……如果说员工是为薪水而工作,那对薪水负责,多拿多干,少拿少干;如果说员工是为老板而工作,那对老板负责,认为老板好则多做,认为老板不好则少做;如果说员工是为兴趣而工作,那对兴趣负责,喜欢则干,厌恶则丢……员工唯有为自己而工作,才会对工作负责,认真工作每一刻。几乎每一个优秀企业或组织都非常强调责任的力量。“责任”是最基本的职业精神和商业精神,是员工和组织的生存之本。你在为自己工作大多数人并没有意识到自己在为他人工作的同时,也是在为自己工你。不仅为自己赚到养家糊口的薪水,还为自己积累了工作经验,工作带给你远远超过薪水以外的东西。从某种意义上来说,工作真正是为了自己。案例:老木匠的故事有个老木匠准备退休,老板问他是否可以帮忙再建一座房子,老木匠答应了。但木匠的心已不在工作上了,用料也不那么严格,做出的活也全无往日的水准。总之,他的敬业精神已不复存在。这座歪歪扭扭的房子建好后,老板并没有说什么,只是把钥匙交给了老木匠。“这是你的房子,”老板说,“我送给你的礼物。”老木匠一生盖了多少好房子,最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。如何将我们打造成强势团队?1、强势的团队文化2、高度责任感3、有效的执行力和高效的沟通力人最难改变的是思想!是人都想改变,但是人都不想被别人改变!一、我们的团队文化
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