我们期望GLF的25个发现能给您带来启发,同时也能帮助您真正地使用于工作中,布局人才战略。 请在读完报告后,使用相关素材,您每次的对外分享,特别注明 来源:DDI2018年《全球领导力展望|中国报告》 谢谢您的尊重!12©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,.*领导者样本来源:DDI2018年《全球领导力展望|中国报告》基于研究的领导力加速路线图©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,.*©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,.*领导者仍是核心挑战对CEO而言,发展领导者仍是首要挑战 没有顶尖领导人才,企业就没有未来6领导能力发展迟缓 中国企业领导能力:六年来进步有限©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,.*> 中国领导能力:六年来进步有限©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,.*数字化&数据数字时代下的领导力 领导者亟需提升释放未来人才的能力©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,.*> 、技能与能力©DevelopmentDimensionsInternational,Inc.,.*数字时代下的领导力 领导者亟需提升释放未来人才的能力
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