护理部人员绩效方案.doc

护理部人员工资绩效方案目的为统一护理部人员工资,使薪资组成阶梯化、明朗化、科学化,特制订此方案。范围全院护理人员内容工资组成工资=基本工资+学历工资+职称工资+院龄工资+职补工资+绩效工资(二)分类1、基本工资800元2、学历工资本科大专中专3002001003、职称工资主管护师护士7005003004、院龄工资20元/年5、职务工资正护士长:300元副护士长:150元6、、工龄>、工龄<、工龄>、工龄<,、绩效工资计算公式(1)妇产科①业务奖=住院收入【(心电监护+输氧+治疗+换药+其他+抢救+护理+观察+注射+诊疗)+(空调*70%)+(床位/20元*9元)+门诊收费病区执行的护理收入(凭门诊小票)-耗材】*18%②夜班费20元/日(2)外科①业务奖=【(心电监护+输氧+治疗+换药+其他+抢救+护理+观察+注射)+(空调*70%)+(床位/20元*9元)-耗材】*18%②夜班费20元/日(3)手术室①手术室净收入*%按站台费比例发放到个人②站台费补贴③夜班费20元/个(4)内科①业务奖=【(心电监护+输氧+治疗+换药+其他+抢救+护理+观察+注射)+(空调*70%)+(床位/20元*9元)-耗材)】*18%②夜班费20元/日③传染补10元/月/人④氧气管理费:葛月平100元/月、其余100元按其余护士平均分配。(5)门急诊①业务奖=【(心电监护+输氧+治疗+换药+其他+抢救+护理+观察+注射)+门诊手术净收入+(空调*70%)】*24%②夜班费20元/日(6)120救护①未休息补助50元/日②全院护理护理平均绩效奖此方案自2014年8月份工资中予以实施。