传帮带方案.doc

*************** 公司“传帮带”方案一、目的为了使新入职的饲养员快速融入公司,有效开展新饲养员培训,规范新饲养员的上岗操作,让新饲养员尽快掌握操作技能,同时锻练老员工的操作培训能力,特制定本办法。二、适用范围1、本办法适用于各牧场新进饲养员的培训、考核。2、牧场技术员及经验丰富的饲养员是“传帮带”直接督导实施者。三、培训方式:采取公司指派或老员工自己提申请带新饲养员的方式,结合自身岗位实际,针对新饲养员需要学习和需要帮带的地方, 进行深入细致的“传帮带”培训。四、培训内容:1、、组织结构、管理制度、员工准则,引导规范员工养成良好的职业道德和行为,增强新饲养员的责任感、事业心和创新协作意识,树立正确的世界观、价值观和职业观。2、工作指导帮带师傅要对新饲养员的技术进行指导,对薄弱点进行评估,并给出学习方向,指导制定合理的学习计划。同时就新饲养员在工作过程中的表现情况等向部门负责人进行报告 。指导新饲养员掌握本岗位所必须的专业技能、 部门工作流程、公司培训考核流程及工作方法指导和优化,新饲养员技术能力考核(含工作问题分析、解决能力和方法)、工作状态评估、新饲养员的技术问题答疑。讲解公司各部门相关情况 ,指导新饲养员学习相关规章制度。通过“老带新”实战向新饲养员传授自己的工作心得,实战结束后,保证类似的工作技术操作问题新饲养员在以后能够独立、顺利进行。帮带师傅对新饲养员的业务指导方式应包含但不局限于以下方式:公开讲课、一对一沟通、问题解答、发现错误(或违反制度等)后的主动提示、指导。对于新饲养员的技术问题请教实行“首问负责制”,新饲养员第一个求助的人员负责该问题的最终回复。当事人无法解决的,可以向上级负责人或其他经验丰富者寻求支持。3、工作、生活、学习中遇到的其他问题帮带师傅要与新饲养员沟通在工作、 生活、学习中遇到的问题及困难,了解其思想动态并及时与新饲养员就制度等方面的疑问进行解答和交流,帮助新饲养员解决工作中遇到的困难 ,、人员评价等方面的意见;帮带师傅要关注一线基层人员的反馈、 及时了解关注新饲养员的思想变化及生活状态,必要时给予力所能及的人文(或物质)关怀,所获取到的信息除了与新饲养员沟通外,也要及时向部门负责人予以反馈。4、上岗后的工作交流通过交流相互学习,从而对不同项目、不同工作方式或处理方法等有较多的了解,互采其长,互相提高。五、操作说明1、确定帮带师傅,在被帮带人到岗三天内 ,各生产区主管拟定帮带师傅,并报场长审批,人事备案。2、帮带师傅明确后,部门主管与帮带师傅要共同研究制定帮带计划。3、帮带工作不能流于形式 ,帮带师傅要通过对具体工作事例的分析、讲评,使被帮带人对处理工作的原则和方法有进一步的了解 ;被帮带人也可直接跟随帮带师傅参与到具体工作中去 , ,通过定期谈心交流。帮带师傅可以根据各自的实际情况 ,积极探索有效的帮带方法 .4、帮带师傅不得无故拒绝新饲养员对技术问题的请教,不得敷衍、嘲笑、抵触等,一经发现或经举报证实有敷衍、态度恶劣等情形的,将根据情况对当事员工予以处罚。5、帮带师傅在新饲养员工作、学习、生活中发现的违反法律法规、公司制度、部门规定及纪律等方面