劳务派遣违法行为将受到处罚.doc

劳务派遣违法行为将受到处罚.doc劳务派遣违法行为将受到处罚中国人大网3期:2012-06-27浏览字号:人中小打印木页关闭窗I丨法制F!报北京6月26H讯记者陈丽平首次被提请审议的劳动合同法修正案草案,增加对劳务派遣相应违法行为的处罚。为进一步严格规范劳务派遣用工,草案对法律责任部分作了相应修改:一是壇加规定,对未经许可擅自经营劳务派遣业务的,曲劳动行政部门依法予以取缔,没收违法所得,并处以罚款。二是进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法规定的,处以罚款,并适当提高了罚款额度;对劳务派遣单位并可吊销其经营劳务派遣'I迨的行政许可。 …应与用工单位劳动者同工同酬中国人大网|E|期:2012-06-27浏览字号:人中小打印木页关闭窗I丨法制F!报北京6月26H讯记者陈丽平首次被提请审议的劳动合同法修正案草案,作岀切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利的规定。同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。现行劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同法实施以來,多数企业对本单位的劳动合同制职工逐步做到了同工同酬,但对被派遣劳动者与木单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法,有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职工相比差距较大。为落实被派遣劳动者同工同酬的权利,草案增加规定:劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单-位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报砸当符合同工同酬的规定。严格限制劳务派遣的岗位范围中国人大网3期:2012-06-27浏览字号:人中小打印木页关闭窗I丨法制F!报北京6月26H讯记者陈丽平首次被提请审议的劳动合同法修正案草案,严格限制了劳务派遣用工岗位范围。现行法规定,劳务派遣一般在临吋性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以來,劳务派遣用工数量快速壇长,部分企业突破“三性”岗位范围,在主营业务岗位和一般工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。为严格限制劳务派遣用工,草案规定劳务派遣“只能”在“三性”岗位上实施,并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定:临吋性是指用工单位的工作岗位存续吋间不超过六个月;辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务;替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内,可以由被派遣劳动者替代工作。我国拟修法严格限制劳务派遣用工中国人人网期:2012-06-27浏览字号:人中小打印本页关闭窗口新华网北京6月26日电(记者赵超)劳动合同法修正案草案26日提请全国人大常委会审议。根据草案规定,劳务派遣用工岗位范围将被严格限制。全国人大财政经济委员会副主任委员乌□图在作草案说明时表示,现行劳动合同法规定,劳务派遣一•般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动合同法实施以來,劳务派遣用工数量快速增长,部分企业突破“三性”岗位范围,在主营业务岗位和一般性工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。乌F1图说,当前,劳务派遣用工存在的突出问题主要冇:劳务派遣单位过多过滥、经营不规范;许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者,有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道;被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,