跳槽是否有利于人才发展.doc

跳槽是否有利于人才发展.doc跳槽是否有利于人才发展立论陈词正方一辩立论陈词:跳槽不是盲口的跳,也不是人才的盲流。恰恰相反,跳槽是离开原來的单位或职业,到别的单位或改变职业,是人才的有效流动。接下來,我们來分析一下今天的辩题的逻辑关系:我们谈跳槽对人才发挥作用有所帮助,是指一种客观条件的改变能对人的主观能动性的发挥有所帮助,而菲论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件。因此,只要我方能够指岀,跳槽引起的变动对人才发挥作川有所帮助,就能够证明我方的观点。我方将从以下方面证明我方观点:一我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制,有利于人才发挥作川。之所以有人选择跳槽,就是因为跳槽者认为在原來的岗位不能很好的发挥作用啊。而跳槽恰恰尊重了人的自主选择,符合了以人为木的精神。房产人亨潘石山己用多年的经验总结道,商品的价值只有通过交换才能表现出來,人才的价值只有通过跳槽才能表现出來。对人才来说,这是公平的。可见,是跳槽改变了人才发挥作用的坏境。二从社会价值看,跳槽是人才的垂玄流动,较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置。毋庸置疑,在跳槽的过程屮,是人才的价值不断的提升,从而使其社会价值得以实现,完成了个人价值与社会价值的完美统一。对方辩友,从一而终的年代L1经过去了,真正自由开放的年代早已到来。我们的人才已经明显地意识到“天生我才必有用,此处不用我自有用我处”。跳椚不是好逸恶劳,而是为自己的勤奋努力找对方向啊!“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”。如果执著与当初的职业,补•会上会多一•个默默无闻的小资木家,而非革命导师恩格斯;多了一位湖南乡村教师,而非毛主席啊!对方辩友,请放下你们的傲慢与偏见,用你的理智的头脑接受我方的观点——跳槽有利于人才发挥作用!谢谢!反方一辩立论陈词:对方辩友在刚才的立论小翻了以下几点错谋:首先概念不清,指鹿为马。何谓跳槽?跳槽就是指自动离职,史换单位的行为,是一种有风险的人才流动方式。而人才是指掌握某些技能的社会群体。可见,人才是社会的生产要素,是一种社会资源。其作用的发挥,必须针对组织和礼会而言。其次,判断标准不明确,使人家雾里看花。我方认为人才发挥作用的标准在于个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一。诚然,跳槽是个人选择的结果,它的确可以使一部分人在一定的时期内得到利益,但由于个体的差异性存在,我们不能找到统一的術量标准。因此,就是否有利于人才发挥作用而言,我们应该站在群体和社会的角度來队今天的辩题进行讨论。在明确了概念和标准后,接下來我方将从以下几点进一步论证跳槽不利于人才发挥作用:第一,跳槽不利于个人信誉的树立。现代社会是一个讲诚信的社会,单方面的毁约,不辞而别,这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯。“树无根不玄,人无信不立”。置诚信补会之公理于不顾,人谈跳椚,人才怎样发挥作川?第二,跳槽不利于人才获得稳定的发展坏境。跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化。在变化的环境屮,人才如何发挥作用?不长期扎根于岗位,又怎能更好的发挥作用?第三,跳椚不利于人力资源的合理配置。人才是社会的生产要素之一,曾盛极一时的“孔雀东南飞”现象使得东部地区人才堆积,产生人力资源的浪费,而中西部地区出现了人才缺口。此外,跳槽使许多企业不愿投资培训员丁,害怕自C的企业成为别人的人才摇篮。这显然不利于人才的社会供给。-•些人跳槽后,带走了资金技术,使得原來的企业空悲切。这样指挥使竞争坏境愈加恶化,不正当竟争的风气更加盛行。第四,跳槽不利于社会价值观的引导。爱岗敬业是社会价值观的一大体现,可跳槽却与爱岗敬业人相径庭。因此,我们不鼓励跳槽,因为,跳槽不利于人才发挥作用。第五,任何语言都无助于理性的思考,今天,让我们在理性的空间里展开今天的辩论吧!反方二、三辩盘问正方一辩:反方二辩:谢谢主席,刚才对方辩友谈到人的价值只有通过跳槽来得以体现,那不跳槽的人,是否就体现不出价值呢?正方一辩:谢谢提问,我们说跳槽更有利于人才发挥作用,我们只针对有跳槽意愿的人來说的,对于那些在木岗位工作很好的人,他们L1经在该单位发挥了很好的作用T,对这些人就不需要讨论今天的问题了。反方二辩:但对方刚才明明说,只有跳椚才能使人才发挥作川,也就是说“只有-一才”的关系,对方辩友应该很明门!我们再请问对方辩友一个问题,对方辩友每天都与数字打交道,对数学有很高的造诣。调查显示,60%的人在跳椚后都会产生一种失落感,请问,这种失落感从何而來?正方一辩:谢谢提问,我也來谈谈数据。共青团上海市委的课题,对35岁以下的青年跳槽的原因作了调杳,结果显示:%德人认为为了发挥专长而跳,%的人为了满足兴趣爱好而跳。这个数据说明了什么呢?它说明在某个领域不能满足,其要求就是跳啊!反方三辩:如果你在一个岗位不合适,你会跳槽到另一个岗位。如果另一个岗位有不适合你,你会怎么做呢?正方一辩:对方辩友,你不能因为