员工奖惩办法.docx

采油厂员工奖惩暂行办法第一章总则第一条为完善激励和约束机制,调动员工工作积极性,维护采油厂(以下简称“采油厂”)内部正常生产、经营、管理秩序,弘扬公平正义的价值导向,根据国家相关法律、行政法规、政策规章规定和中国共产党纪律处分条例、 XX公司关于《领导人员和管理干部问责暂行办法的通知》,等有关规定,结合实际,制定本制度。第二条本制度适用于XX采油厂所属各单位、部门简称(“单位”)和与单位已经建立了劳动关系的各类人员(以下简称“员工”)第三条员工应遵守国家的法律法规和政策,遵守XX、XX公司和XX采油厂各项规章制度,遵守社会公共道德和职业道德,诚实守信,认真履行岗位职责,自觉维护采油厂利益和形象,团结协作,完成各项工作任务。第四条XX采油厂实行奖惩制度,对在工作中表现突出,有显著成绩和贡献,以及有其它突出事迹的员工给予适当奖励,对违法违纪违规的员工给予必要惩处。对员工进行奖励与处分应遵循以下基本原则:(一)实事求是,合法合规;(二) 奖优罚劣,奖勤罚懒;(三) 教育为主,惩罚为辅;(四) 合理有据,奖惩相适。第二章奖励第五条有下列情形之一的,给予员工适当奖励:(一) 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约资源、降低能耗等方面,做出显著成绩的;(二) 在生产、科学研究、工艺设计与改造、产品设计与优化、改善和提高劳动效率等方面,有发明、专利、创新、改进或提出合理化建议,取得重大成果或显著成绩的;(三) 在促进企业经营、管理等提高企业经济效益或降低企业成本方面,做出显著成绩或贡献较大的;(四) 保护公共财产,为采油厂挽回或避免重大经济损失、防止或挽救事故贡献较大,使企业、员工和社会利益免受重大损失的;(五) 见义勇为,与违法违规行为作斗争,对维护正常的生产秩序和工作秩序、维持企业稳定,有显著功绩的;(六) 维护生产、经营、财会、审计、营销、廉洁、人事、保密、档案等各类纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的;(七) 一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,维护集体利益、企业荣誉和形象,事迹突出的;(八) 在安全生产方面,排除安全隐患、防止事故发生、保障生产安全运行做出重大贡献的;(九) 在举报和打击涉油违法犯罪活动中有重大贡献的;(十)对企业知名度和影响力做出突出贡献的;(十一)在各项工作以及有关竞赛活动中取得优异成绩的;(十二)具有其他成绩或贡献,应当给予奖励的。第六条根据本制度第五条所列情形的贡献和成绩程度,给予员工的奖励分为以下种类:(一) 表扬、嘉奖;(二) 记功、记大功;(三) 晋级、晋职;(四) 授予劳动模范、先进工作者(标兵)、三八红旗手、优秀党员、优秀工会工作者、优秀团员等荣誉称号;(五) xx公司或企业其他规章制度中规定的奖励。在给予上述奖励时,还可酌情发给一次性物质奖励。奖励标准有规定的从其规定;无规定的,每人最高不超过5000元;获得多个荣誉称号的,按最高荣誉称号予以奖励。奖励发放形式为货币的,按xx公司财务管理规定列支。奖励需要在职工薪酬总额中列支的,应事先征求采油厂企业管理科的意见。第七条奖励应遵循以下基本原则:(一)应控制好奖励的类型层次、举办周期、规模大小、奖项种类及获奖数量;(二)奖励应紧密围绕生产、经营、科研、营销、安全等核心业务,重点面向基层和一般员工,以荣誉奖励、综合奖励为主,物质奖励、专业奖励为辅;(三)坚持条件公开、过程公平、结果公正和宁缺毋滥的原则,确保让真正有能力且做出突出贡献的团队和员工得到鼓励、奖励。(四)奖励对象为单位或组织的,一般只进行荣誉奖励;奖励对象为团队和员工的,可予以荣誉及适当财物的双重奖励;(五)物质奖励标准应与企业经济效益匹配,同年同类型奖项的奖励标准应保持一致,上级已经奖励的不再重复授奖。第八条奖励的提出部门、提名标准、评奖周期、奖励等次、名额比例、程序监督、授予决定等,由企业按业务条线归口原则,在权限范围内自行确定。按照节约原则,企业职能部门组织的奖励,原则上不召开大会,但应通过企业内部新闻媒体做好宣传。第九条员工获得奖励前,可根据需要在采油厂内采用多种方式多级予以公示(每级公示不少于7天)。奖励证明材料,应按人事档案管理规定及时归入本人档案。第十条奖励对象获得奖励后,不论何时,被举报并经查实的,作出授奖决定的职能部门应收回荣誉和追回物质奖励。第三章纪律处分第一节纪律处分的种类与使用第十一条员工违反xx公司、xx公司和采油厂规章制度,应当承担纪律责任的,给予纪律处分。给予纪律处分时,国家和上级机关另有规定的从其规定,涉嫌犯罪的移送过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同。视违纪违规行为轻重,一般违纪违规的给予警告、记过处分;情节较重的给予记大过、降级、降职处分;情节严重的给予撤职、留用察看、解除劳动合同处分。第