工程建筑公司员工绩效考核管理制度.docx

工程建筑公司员工绩效考核管理制度84649公司职能部门绩效考核管理制度(讨论稿)第一早一、 考核目的1、对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力以及工作业绩进行分析, 做出客观评价,把握员工工作执行和适应情况。2、 确定人才开发的方针政策及教育培训方向,合理配置人员,明确员工工作的导向。3、 给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇,以促进科学管理的公正、民主性,激发员工工作热情和提高工作效率。4、 提升公司整体业绩,提升公司赢利水平,实现员工与公司共同发展。二、 考核作用1、 合理调整和配置人员。2、 员工职务和薪酬调整的依据。3、 员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计。三、 考核原则1、 定性考核与定量考核相结合原则。2、 工作结果与岗位目标相结合原则。3、 不同岗位与不同权重相结合原则。四、 考核对象公司职能部门全体员工五、 考核周期1、 月度考核:月度考核是对被考核者每月内的工作绩效、工作态度和工作能力进行考核。月度考核结果与当月绩效工资直接挂钩。2、 年度考核:年度考核是对被考核者在年度内的工作绩效与奖罚情况给予评价,并统计、汇总各月绩效考核的得分后,得出被考核者本年度绩效考核的最终得分。年度考核结果与年底奖金、评定优秀员工直接挂钩。六、 考核组织工作职责分工1、公司高层1)负责对绩效管理制度的审批;2)负责对重大绩效申诉的最终裁决;3)负责安排公司月度和年度的绩效考评排序组织工作。2、综合部1)负责制定和修订本制度;2)负责检查公司绩效管理制度的整体执行情况;3)负责对绩效管理制度进行培训组织和执行过程的纠偏;4)负责授理公司员工的一般绩效申诉工作;5)负责对公司各部门人员绩效考核情况的汇总、录入与传递,及绩效档案的保存。3、各部门负责人1)负责执行本制度,对下属实施全面绩效管理,合理下达计划,及时沟通指导,客观评价下属工作,帮助下属提升能力、改善绩效;2)负责根据实际情况对本制度的改进提出合理化建议;3)负责闸口数据的提供。第二章绩效考核说明七、 考核方法1、由于日常工作中被考核对象的工作性质不同,其工作业绩的表现形式也不同,因此对于不同的被考核对象,考核方法也应不同。2、考核采用四级考核办法,即就某一岗位而言,分别由直接上级、直接下级、同级对其考核评分及个人自我评定。3、根据不同的考核项目由不同的考核主体对考核对象进行评定。八、 考核指标1、考核内容:员工本月或本年度工作完成情况和综合表现。2、考核指标内容1)绩效计划——关键月度业绩指标KPI和目标值的确定。A、 公司高层KPI指标来源:公司战略和岗位职责说明书。B、 中高层管理KPI指标来源:公司的战略、部门职能战略和岗位职责说明书。C、基层员工KPI指标的来源:一是公司战略和发展计划,二是部门职能战略和部门目标,三是员工的岗位职责说明书。D月度KPI指标确定应将“公司战略和实际环境以及历史数据”等相结合,尽量做到可量化,简洁易考核。对不易量化的指标可确定要准时完成的时间及是否按工作要求来做。KPI工作表内指标一般不多于7项,并按重要程度排序和确定权重。确定后,需与该岗位的员工确认。E、目标值的确定:自上而下,由公司根据全年公司的发展规划进行指标分解到各部门,各部门负责人再将部门全年的计划分解到个人,个人再将全年的计划分解到每个月,编制《个人月度工作计划表》。2) 综合素质——工作能力和个人品德。3) 满意度—