《劳动合同法》讲座材料.docx

黄冈职业技术学院《劳动合同法》讲义商学院法学会二0一一年四月十日《劳动合同法》讲义:劳动合同法法律关系产生:是指劳动者同用人单位依据劳动法规范和劳动合同约定,明确相互间的权利义务,形成的劳动法律关系 ;同时,不符合劳动法律规范的行为也绝对不会产生劳动法律关系, 例如:用人单位同未成年人签订的劳动合同。(试用期)劳动合同期限为3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期内同样享受五险一金的待遇:“五险”养老保险、医疗保险、失业保险(法定的,用人单位与劳动者共同交的)、工伤保险、生育保险(全由单位交);“一金”(非法定):住房公积金。(试用期工资)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。(未订立书面劳同合同用人单位应给的报酬)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。(劳动合同的种类)分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。(固定期限劳动合同)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限届满,劳动合同即告终止。(无固定期限劳动合同)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 【无固定期限劳动合同:简单说就是自签订这份合同后没有合同终止的时候, 除非劳动者违反国家法律、死亡、退休等或自己离职原因,发生不可抗力如地震等,单位倒闭等等,不然合同不会终止】。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(三)用人单位初次实行劳动合同法制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的;(四)双方连续订立二次固定期限劳动合同,且没有违反国家刑法,公司运营正常,没有其他需作调整的情况等。(以完成一定工作任务为期限的劳动合同)以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成为合同期限的劳动合同。它必须具备以下条件:(一)必须明确约定某项工作任务;(二)不能与劳动者约定试用期;(三)合同到期后自然解除,不需要支付经济补偿金(劳动合同的解除)劳动者解除劳动合同:劳动者不需要任何理由可以解除劳动合同,但必须履行法定程序:劳动者提前三十个工作日以书面形式通知用人单位;在试用期内的劳动者提前三个工作日通知用人单位,即可解除劳动合同【不包括在服务期内(服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限“如:企业派出培训的”)的劳动者。】用人单位解除劳动合同:非严重情况(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;以上情况出现时,用人单位与劳动者解除劳动合同时,用人单位应当给劳动者经济补偿金:每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发