珠晖区基层党建工作目标管理考核办法.doc

珠晖区基层党建工作目标管理考核办法(试行)为加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设,提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平,增强基层党组织的执政能力,发挥党员先锋模范作用,进一步巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果,为加快珠晖发展、促进珠晖和谐提供坚强的组织保证。根据《中国共产党章程》和中央、省市有关文件精神,结合我区实际,特制定本考核办法。一、考核原则统一标准,分类组织;量化计分,客观公正;促进工作,鼓励创新。二、考核范围及分工全区所有基层党组织。街道、乡镇场党(工)委(支部),区属各战线党(工)委(总支),区直机关各部门,区法院、区检察院党组由区委组织部负责考核。行政村、社区由所属乡镇、街道党(工)委负责考核,组织部进行督查指导。三、考核内容(一)乡镇、街道、各战线党(工)委1、班子建设(1)规范党委议事规则。班子团结,能执行民主集中制原则,重大问题经集体研究决定。坚持每年召开一次班子民主生活会。(2)发挥班子成员作用。党委书记能力强,能统筹全局,作风民主,群众威信高;班子成员分工明确合理,到岗到位。(3)切实转变工作作风。切实为群众办实事,办好事。每年至少组织一次深入基层的调研活动。(4)重视基层党建工作。党建工作有规划、有计划、有制度、有目标、有措施、有督查、有总结。党委建立健全党建工作领导小组,配备专人负责党建工作,领导班子成员要结合各自分工,建立基层党建工作联系点;坚持每季度研究一次基层党建工作;每年召开1-2次基层党建工作专题会议。确保基层党建工作经费和党员教育经费。(5)抓好下属党组织建设。每年年初对村级班子进行一次定等分类,后进村集中整顿转化成效明显。村(居)党组织书记和村(居)委会主任“一肩挑”要有一定比例,村“两委”成员交叉任职比例达70%以上;村(居)民代表会议、民主理财小组、村(居)务公开监督小组等配套组织工作网络健全。落实村(居)干部各项待遇,村主干养老保险乡镇负担部分按时缴纳。2、队伍建设(6)加强支部规范化建设。合理设置基层支部,配齐支部成员,配强支部书记,村(居)党组织按期换届率达100%;加强对基层干部的教育培训和监督管理,加强后备干部队伍建设,及时整顿软弱涣散党组织。加强阵地建设,村(居)级组织活动场所建设标准、使用面积、配套设施等达到规定标准,且制度健全、使用规范。抓好远教站点“建学管用”,确保设施完备、管护到位、制度健全、使用有序,收看率达85%以上,集中学习每个月不少于1次、个性化学习每周不少于8次。按时按规定收缴党费,党员年统准确。(7)加强党员队伍建设。健全学习制度,党委学习中心组每季度组织一次学习,党员领导干部要带头上党课、作辅导报告。严格执行“三会一课”、民主生活会等制度。强化素质能力培训,利用农业科技培训示范基地和远教站点,对村“两委”干部每年轮训不少于一周,农村党员集中培训每年不少于6天,80%以上的60岁以下有劳动能力的党员掌握1—2门实用致富技术,60%以上的党员户成为科技示范户。党员联系和服务群众机制健全,有职党员践岗履责、无职党员设岗定责比例达90%以上。建立流动党员管理台帐,与外出务工经商流动党员保持经常性联系,流动党员持证率达100%,外来流动党员教育管理全面覆盖。坚持民主评议党员制度,每年组织对党员民主评议1—2次,表彰优秀党员,按规定程序妥善处置不合格党员。建立党员信息库,困难党员帮扶措施落实有力。3、基础工作规范化建设(8)基本制度齐全:主要包括党建工作目标责任制度、领导干部联系群众制度、民主评议领导干部制度、党委议事决策制度;党委会议制度、党委中心组学习制度、领导干部廉洁自律制度、党务、政务公开制度、乡镇(街道)机关工作规范、工作人员行为规范考核细则、机关工作人员岗位目标管理及考核奖惩办法、村干部选拔任用制度、党员教育培训制度、党员管理制度、发展党员制度等。做到制度上墙并汇编成册。(9)基本资料齐备:建立健全完善的档、薄、表、册。“档”包括:党委工作档案,即党委工作计划、总结汇报、典型经验、精神文明建设、社会治安、经济建设、党委大事记、所属支部工作档案等材料;党员教育管理档案即党员发展、教育、管理等有关原始档案资料;党委成员实绩档案即党委成员的分工情况、个人岗位目标责任制完成情况、参加学习培训情况等有关档案资料。薄包括:党委学录薄,群众来信来访登记薄等。表包括:党建及农村(居)工作综合目标考评表,先进党组织和个人申报审批表等。册包括:党员(流动党员)名册、乡镇村干部名册、入党积极分子名册、村级后备干部名册及其它历年成册资料。(10)基础设施完善:要有乡镇(街道)党(工)委会议室,面积不少于20平方米。要有乡镇党员电化教育中心播放室或乡镇农村现代远程教育室,达到有牌子、文件资料柜、电化教育及现代远程教育设备、工