【管理变革】大数据时代的企业人力资源管理策略.ppt

大数据时代的人力资源管理序言者,万物之逆旅;光阴者,百代之过客”。每个21世纪国都感受到了当前科技发展之迅猛,学习追赶之必要本兑:“当我们还没有弄清什么是个人计算机的时候,互联网自来了;当我们还没有弄清什么是互联网的时候,大数据时代已来了我们的头顶上有云,我们的双脚下有网,我们的周围布满难以量的数据。气势磅礴的大数据飓风正从世界深处向我们呼啸舞来。、大数据与社会综合治理据与它的特点1大数据的定义据就是很大的数据。但是在不同领域,又有不同的状况据作为一种数据集合,当我们使用这个概念的时候,实际包层含义,一是数据很大;二是变化很快;三是构成复杂但是大齦面蕴藏着大知识、大智慧、大价值和大发展。教数据不光是一大堆数据的存在,更重要的是大数据还是一种思维方式和管理、治理路径。因此,应该引起充分的重视。我认为,对于人才管理领域来说,大数据的出现,乃是一个可以大幅度提升平的良好契机大效据与它的特点2大数据是怎么出现的数据是数据量变积累达到质变的结果。比如,一张人骑的片就是一个人在骑马。但是,这张照片每秒就拍摄一张果事秒拍摄24张,照片就变成了电影。量变实现了质变。今的世界,基本上一切都可以用数字表达,所以叫数字化的世。纸质上的数据,只是很小的部分。我们每天生产的电、录音歌曲,手机拍摄的照片,卫星拍摄的图片,乃至个算机上记录的数据,可以说达到了海量之大钱们每个人都是数据的制造者。包括你打开电视机,走进梯,行驶在高速公路,以及下班路上超市购物单据,无不留数的足迹。据与它的特点其实,早在很多年前,人们就开始对数据进行利用。例空公司就利用数据弄清楚应该给机票如何确定价位,银行牧搞清楚应该把款项贷给谁。但是,直到最近,大数据才成冲说法,成为人们日常生活的一部分。谷歌与脸谱的岀现,使大数据改变了游戏规则。当他们面少用户时,储存他们的数据足迹不是困难事,但是面对超过1的好友,1万亿的网页搜索,就不得不创建新的技术,来储分析激增的数据。他们是想通过分析,来找到客户需求,提产品的销量。其他公司起而效仿,于是,大数据风生水起据与它的特点13大数据与云计算的关系那么,大数据与云计算又是什么关系呢?微软的一位副解释说:大数据与“云计算”就像一枚钢鏰的两个面,二者相辅相成。大数据相当于储有海量信息的信息库;“云计算”相当子計算机和操作系统。如果没有大数据的信息积淀,“云计算”的力再强大,也没有用武之地。大数据与“云计算”二者结合起来,将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新↓当然,人才管理也包括在内。据与它的特点大数据重视事物的关联性救据有一个重要特点,就是“不讲为什么,重视关联性”。如果种关联性。就可以加以利用。凭借自有的卫星信息系统进行商理的沃尔玛公司,发现在他们的卖场里,凡是购买婴儿尿布的顾客,要买上几罐啤酒。这是为什么?不知道。但是,掌握了这种关联生的幸汤经理,就可以告诉上架员,要把灌装啤酒与婴儿尿布摆放在起运么做,果然提升了这两种商品的销售量人才流动方面,国家发改委的研究人员发现了“榨菜指数使指数”,就是它们的销售量与国内人才流动流向高度重合。据与它的特点5大数据的价值重在挖掘时于大数据,不仅要搜集它,更重要的是挖掘它。挖成是分析。目的是从中寻找关系、重点、规律,洞察其发趋势。这就为管理者提供了莫大的帮助。凭借大数据冒理者将可以大幅度提升各行各业管理水平、治理能力前些年,北京大学发生留学生食堂爆炸事件。肇事者搞了爆炸恐了。北京市公安局利用大数据方法,轻轻抓,就把他从茫茫人抓了出来。大数据与它的特点6大数据将颠覆诸多传统以往,社会科学研究常用的“抽样调查”,曾经被认为是社会明得以建立的牢固基石,应用很广。其实,它只是在技术受刖制的特定时期,解决特定问题的一种无奈方法。现在,已经↓收集到过去无法收集到的信息,所以“样本就等于全部”而直这样做,比使用抽样调查方法得出的结论要准确的多。有专家称:大数据将颠覆13个行业。互联网金融就是一个明案例。