成功简历的八标准.doc

成功简历的八标准_简历技巧   成功简历八标准   1、诚实地记录和描述,能够使阅读者产生信任感;   2、语言简洁,不要用太多的文学性修饰语;   3、不要过分谦虚,要让别人知道你能干什么;   4、仔细阅读广告,给最适合自己的公司投简历;   5、邮寄简历时,不要把学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出。如果获得面试机会后,再带上这些材料;   6、用有分量的词强调能干某项工作的技能以及所取得得成就和证书;   7、简历不用低廉质粗的纸张,没有排版、语法错误;   8、字符大小合适。求职简历制作技巧实习求职怎么能不带上简历呢?下面是小编整理提供的关于简历制作的相关技巧,快来看看吧。简历中善用表格点评:简历绘制表格的人会受到对方青睐,因为他们会就此认为你比较有条理。相同简历隔时连发点评:简历发出后若没有回音,在离截止招聘5到10天内,再发一份相同简历,这种做法可取,透露给对方的信息是:你比较稳重踏实。简历中适当提及薪水点评:薪水从侧面反映了一个人的工作能力,只字不提,对方会认为你能力不足。正确做法:结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求简历一份多投点评:太粗心,没有目标和规划。正确做法:有针对性地修改下简历,再有针对性地投递,可根据求职方向、求职领域,多设计几个简历模板。只写部门不写职位点评:对方会认为你信息模糊,没有求职经历或忽悠人。正确做法:信息造假是很严重的,即便第一关过了,一旦查出,不会留下。所以哪怕曾经职位很普通,也要真实地写上去,再在其他信息中突出优势。薪水不低于……点评:对方会根据你填写的经历来推测你的能力,如果推测确有能力,会留给你面试机会,但一般此时对你的期望会很高,如面试表现令人不满意,会踢你出局,认为你自负。正确做法:可改写成一段区间值:××-××。给自己留点余地。简历制作三大黄金法则 1简历之基本法则一份好的简历,是获得面试机会的重要工具,它首先应该包含这几个基本要素:自我基本情况介绍,如学历、联系方式等;工作经验的诠释,如工作时间、负责过的项目等;还有就是求职意向。如今,网络招聘平台的快速发展与逐渐完善,为求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道,但是由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业来说,也成为一种负担——HR没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。这种情况就对求职者提出了更高的要求: ◆细心招聘网站提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写,有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。殊不知,当HR看到这些不完整的信息时,心里已对这个求职者的态度打了折扣——连招聘平台最基本的要求都不愿满足,怎么可能会认真对待工作呢? ◆用心要细心检查填写的基本信息,严格避免错别字、病句,尤其是数据、年月等更要仔细。◆条列式工作经验,处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式,让HR能够一目了然,次序上也要先近后远,先重后清。 2简历之”突出重围”◆信息不平衡求才企业、求职者之间信息的不平衡,会给彼此带来时间、精力的浪费,求职者很可能因此对企业留下不良印象,在以后求职过程中有意识的予以过滤。◆一份简历打天下简历内容应具有极强的针对性——不同的职位对于工作经验、个性特质和爱好特长等方面的要求不同,应该有意识的突出重点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时,一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个性简历更受关注。◆不刷新简历很